外注化阻止ニュース 第１４９号

いますぐ大幅賃上げを
労働者が安心して働ける賃金と労働条件に

ＪＲ東日本はワーキングプアを生み出す外注化をやめよ

　「ワーキングプア（働く貧困層）」という言葉が世に出て10年近くになります。
　２００６年にＮＨＫスペシャル「ワーキングプア／働いても働いても豊かになれない」が放映されて以降、番組の衝撃性とあいまってこの言葉が広まりました。
　ＮＨＫはワーキングプアを「働いているのに生活保護水準以下の収入しか得られない労働者」を指す言葉として使いました。

平均年収４１４万円の半分以下

　国税庁の平成25年度の民間給与実態統計調査によれば、１年を通じて勤務した給与所得者４６４５万人の平均給与は４１４万円となっています。
　他方で、ＪＲ千葉鉄道サービス（ＣＴＳ）のパート社員の時給は９２０円。１日８時間・週40時間で年間52週（２０８０時間）を休みなく働いても１９１万円あまりにしかなりません。
　平均年収４１４万円の半分以下です。ワーキングプアのボーダーラインといわれる年収２００万円に達しないのです。
　ＪＲ東日本がもともと国有企業であったことは言うまでもありませんが、電力やガス、病院などと共に公共性の高い企業です。人びとの生活や社会の基盤となる事業を行っています。そういう企業が率先して雇用破壊・賃金破壊を進め、ワーキングプアを生み出しているのは大いに問題があります。
　ＪＲ東日本は、ＪＲ関連職場で働くすべての労働者が住居や医療、子育てや老後などを見通すことができる賃金に責任を持て！　ワーキングプア施策を転換し、大幅賃上げと外注化中止を行え！

◎日本国憲法25条
「すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する」

◎労働基準法第１条
「労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない」

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