日刊動労千葉 第８１１５号

「正社員ゼロ━解雇自由」社会を許すな ③

労働者派遣制度の合理化

　第三に、「労働者派遣制度の合理化」と称して、派遣法の抜本的改悪が検討された。具体的には、「常用代替防止」の原則を崩すことに焦点があてられた。実際、昨年９月には、この方針に基づいて労働者派遣法が改悪されている。それは、マスコミが「１９８５年以来の転換」と報じるほどの大改悪であった。

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