第２回団交
「雇用斡旋」とは首切りじゃないか！
全国２８５店舗の非正規労働者のほとんどが解雇に
ダイエー八王子店で働くすべての労働者のみなさん。
昨日（12月17日）合同労組八王子は第２回団交を行いました。会社側の出席者は第１回と同じ北村・関東人事部人事課長、金子・関東人事部人事課、児玉・八王子店長です。
来年２月15日にダイエー八王子店は閉店となりますが、これは決して八王子店だけの問題ではありません。「ダイエーは、過去10年リストラに次ぐリストラだった」と言われるように売り上げの下落が止まらず、11月26日の臨時株主総会で、２０１５年１月にイオンの完全子会社になることを決定し、株式交換により本年12月26日には上場廃止、２０１８年度には店舗名も消滅します。つまり全国２８５店舗を再編し、「イオンフードスタイルストア」（仮称）などの名前に切り替えます。問題は、この再編に際し、正規社員とパートの一部を除いてほとんどの非正規労働者が雇い止め（＝解雇）となることです。
ＵＡゼンセンの「雇用の確保」は、単なる「就職先斡旋」だ
団体交渉で会社が明らかにした現従業員数と異動対象者、解雇（雇用斡旋）対象者の数は左表の通りです。そして受け入れ事業所として会社が挙げた事業所も示します。ここで言う「雇用斡旋対象者」には、下請け会社に雇用されている労働者は含みません。会社が「雇用斡旋」と言っているのは、あくまで斡旋であり。雇用を保障するものでは全くありません。各店舗で面接を受け、運良く受かれば雇用されると言うだけです。
ダイエー八王子店の労働者は、合同労組八王子の組合員以外はほとんどＵＡゼンセン同盟傘下のダイエーユニオンに加入しています。ＵＡゼンセンは、店舗閉鎖にともなって「雇用の確保」約束していますが、「雇用の確保」の実態は単なる「就職先の斡旋」であり、首切りにほかなりません。「首を切られる」ことをＵＡゼンセンは隠しているのです。
会社は「１５０人くらいの受け入れ先がある」と言っていますが（これ自体信用できない！）、各人の条件に合う事業所は限られます。それも新規採用扱いですから、賃金は大幅に減額となるでしょう。ＵＡゼンセンは、すべてをバラバラの個別面談にまかせ、団結を奪っているのです。
ダイエー八王子店で働くすべての労働者のみなさん。
昨日（12月17日）合同労組八王子は第２回団交を行いました。会社側の出席者は第１回と同じ北村・関東人事部人事課長、金子・関東人事部人事課、児玉・八王子店長です。
来年２月15日にダイエー八王子店は閉店となりますが、これは決して八王子店だけの問題ではありません。「ダイエーは、過去10年リストラに次ぐリストラだった」と言われるように売り上げの下落が止まらず、11月26日の臨時株主総会で、２０１５年１月にイオンの完全子会社になることを決定し、株式交換により本年12月26日には上場廃止、２０１８年度には店舗名も消滅します。つまり全国２８５店舗を再編し、「イオンフードスタイルストア」（仮称）などの名前に切り替えます。問題は、この再編に際し、正規社員とパートの一部を除いてほとんどの非正規労働者が雇い止め（＝解雇）となることです。
ＵＡゼンセンの「雇用の確保」は、単なる「就職先斡旋」だ
団体交渉で会社が明らかにした現従業員数と異動対象者、解雇（雇用斡旋）対象者の数は左表の通りです。そして受け入れ事業所として会社が挙げた事業所も示します。ここで言う「雇用斡旋対象者」には、下請け会社に雇用されている労働者は含みません。会社が「雇用斡旋」と言っているのは、あくまで斡旋であり。雇用を保障するものでは全くありません。各店舗で面接を受け、運良く受かれば雇用されると言うだけです。
ダイエー八王子店の労働者は、合同労組八王子の組合員以外はほとんどＵＡゼンセン同盟傘下のダイエーユニオンに加入しています。ＵＡゼンセンは、店舗閉鎖にともなって「雇用の確保」約束していますが、「雇用の確保」の実態は単なる「就職先の斡旋」であり、首切りにほかなりません。「首を切られる」ことをＵＡゼンセンは隠しているのです。
会社は「１５０人くらいの受け入れ先がある」と言っていますが（これ自体信用できない！）、各人の条件に合う事業所は限られます。それも新規採用扱いですから、賃金は大幅に減額となるでしょう。ＵＡゼンセンは、すべてをバラバラの個別面談にまかせ、団結を奪っているのです。
合同労組八王子に入って共に闘おう
「異動」と「解雇」という差別的やり方は許されない
前ページの表を見てわかるように、正規労働者とパート労働者の内Ａ３～Ａ６の労働者は「異動対象者」で、Ａ１～Ａ２のパート労働者は「雇用斡旋対象者」とされるのも断じて許せません。
正規とＡ３～Ａ６の労働者は「異動」であって「解雇」ではなく、Ａ１～Ａ２のパート労働者は、問答無用に「雇用斡旋対象者（＝解雇対象者だ！）」とされているのです。
なぜ、同じ労働者であって差別されるんだ！このような労働者の差別的取り扱いは、明白に違法です。たとえそれが就業規則に規定されていたとしても、違法な就業規則は無効です。こんな差別的なやり方は断じて我慢なりません！
ダイエー・イオンの大リストラ攻撃と団結して闘おう
イオンはダイエーを２０１５年１月に完全子会社にし、業績が低迷するダイエーの店舗を再編して、グループ一体で収益改善に取り組む体制を整えると言っています。
ダイエーはすでに倒産状態であり、消費税の増税によって個人消費が冷え込み、危機はますます深まっています。日本百貨店協会が７月の全国百貨店の売上高を発表しましたが、それによると既存店ベースの売上高は前年同月比２・５％減少し、４ヶ月連続のマイナスとなっています。
イオンはダイエーの完全子会社化により、ダイエーグループ内のスーパー事業のリストラを加速しています。イオンの社長は「ダイエーは過去10年、リストラに次ぐリストラだった」と語り、ダイエーを首都圏と京阪神エリアで食品に特化した店舗として再生させるとしています。しかし、「これでイオンは茨の道に入った」と言われるように、業績の低迷から抜け出せないのはイオンも同じです。ダイエーの２千億円もの負債を抱え込むことになるからです。
衆院選の結果を受けて安倍首相は「アベノミクスは承認された」とうそぶいていますが、アベノミクスが世界的恐慌を加速させ、「円安倒産」といわれるように、中小企業の倒産件数は昨年の３倍にまでになっています。ＧＤＰ（国内総生産）の実質成長率は年率マイナス７・３％（４～６月期）、マイナス１・９％（７～９月期）と２期連続でマイナスに転落しています。労働者の実質賃金は16ヶ月連続で減少し、「生きさせろ！」の声が巷に溢れています。
ダイエー労働者の闘いは、まさに１％資本家のみ生き延びるためには、労働者はどうなってもかまわないという、今の安倍政権の倒産・大量解雇攻撃との対決でもあります。
こんな時代に労働者は労働組合に入って団結して闘う以外に生き抜く道はありません。
ダイエーで働くすべての労働者のみなさん！ 合同労組八王子に入って、ともにダイエーの大量解雇攻撃と闘いましょう！
ビラへのリンク
前ページの表を見てわかるように、正規労働者とパート労働者の内Ａ３～Ａ６の労働者は「異動対象者」で、Ａ１～Ａ２のパート労働者は「雇用斡旋対象者」とされるのも断じて許せません。
正規とＡ３～Ａ６の労働者は「異動」であって「解雇」ではなく、Ａ１～Ａ２のパート労働者は、問答無用に「雇用斡旋対象者（＝解雇対象者だ！）」とされているのです。
なぜ、同じ労働者であって差別されるんだ！このような労働者の差別的取り扱いは、明白に違法です。たとえそれが就業規則に規定されていたとしても、違法な就業規則は無効です。こんな差別的なやり方は断じて我慢なりません！
ダイエー・イオンの大リストラ攻撃と団結して闘おう
イオンはダイエーを２０１５年１月に完全子会社にし、業績が低迷するダイエーの店舗を再編して、グループ一体で収益改善に取り組む体制を整えると言っています。
ダイエーはすでに倒産状態であり、消費税の増税によって個人消費が冷え込み、危機はますます深まっています。日本百貨店協会が７月の全国百貨店の売上高を発表しましたが、それによると既存店ベースの売上高は前年同月比２・５％減少し、４ヶ月連続のマイナスとなっています。
イオンはダイエーの完全子会社化により、ダイエーグループ内のスーパー事業のリストラを加速しています。イオンの社長は「ダイエーは過去10年、リストラに次ぐリストラだった」と語り、ダイエーを首都圏と京阪神エリアで食品に特化した店舗として再生させるとしています。しかし、「これでイオンは茨の道に入った」と言われるように、業績の低迷から抜け出せないのはイオンも同じです。ダイエーの２千億円もの負債を抱え込むことになるからです。
衆院選の結果を受けて安倍首相は「アベノミクスは承認された」とうそぶいていますが、アベノミクスが世界的恐慌を加速させ、「円安倒産」といわれるように、中小企業の倒産件数は昨年の３倍にまでになっています。ＧＤＰ（国内総生産）の実質成長率は年率マイナス７・３％（４～６月期）、マイナス１・９％（７～９月期）と２期連続でマイナスに転落しています。労働者の実質賃金は16ヶ月連続で減少し、「生きさせろ！」の声が巷に溢れています。
ダイエー労働者の闘いは、まさに１％資本家のみ生き延びるためには、労働者はどうなってもかまわないという、今の安倍政権の倒産・大量解雇攻撃との対決でもあります。
こんな時代に労働者は労働組合に入って団結して闘う以外に生き抜く道はありません。
ダイエーで働くすべての労働者のみなさん！ 合同労組八王子に入って、ともにダイエーの大量解雇攻撃と闘いましょう！
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