日刊動労千葉 第８１８１号

貨物労働者の課題は全労働者の課題
１１・６日比谷に総決起を

貨物の３大要求！

動労千葉第４５回定期大会では、①55歳での基本給３割カット、②嘱託社員の賃金があまりにも低すぎる、③本線運転士の高齢者対策について、重大な貨物の意見として出された。この件に関して１６春闘における組合要求と会社の回答について再掲すると。

①、５５歳以上の労働条件について
（組合）満６５歳まで定年を延長すること。
（会社）６５歳定年延長については、現時点では考えていない。
（組合）５５歳以上の賃金減額制度を廃止すること。
（会社）５５歳以上の賃金については、全体的な賃金カーブの見直しを含め勉強する課題である。
②、嘱託社員の労働条件について
（組合）賃金については、年金も含めて退職時の賃金を確保すること。
（会社）現行どおりとする。
③、本線運転士の高齢者対策について
（組合）会社の考えを明らかにすること。
（会社）嘱託社員に対しては、特別休日の増付与を行っている。
と、改善する意志がないことを明らかにしている。貨物会社の社員は約５６００名。その内、乗務員が１７０１名、指導・内勤等が１８５名。年齢別では５１歳以上が１６１１名と全体の28％を占めている。本線運転士の高齢者対策の確立、大量退職の問題は、会社にとっても否定できない現実を突き付けている。

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