日刊動労千葉 第８１７１号

就業規則改悪の強行を弾劾する
闘いはこれからだ！

　本日１０月１日から、ＣＴＳで新就業規則が適用されます。違法・脱法のかたまりである新就業規則など無効であり、撤回あるのみです。
　働く者の雇用と生活を安定させるために「５年を超えたら無条件で無期雇用に転換する権利」（無期転換権）が労働契約法という法律で決まりました。ＣＴＳは、この無期転換権を否定するために「契約社員・パート社員（有期）の雇用期間は最長で５年間とする」という一文を書き込んだのです。労働契約法の抜け穴を使い、それを逆手にとった、とんでもない脱法行為です。

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