１１・２２幕張支部定期大会
ＣＴＳに年末手当で申し入れ・団交
ＣＴＳに年末手当で申し入れ・団交
全力で組織拡大に取り組もう
１１・２２幕張支部定期大会
幕張支部は１１月２２日、ＤＣ会館で第41回定期大会を開催した。議長に北村君を選出し議事が進められた。
冒頭、あいさつに立った山田支部長は「この一年間、幕張支部は全力で闘い抜いてきました。千葉検査派出を４月から２徹体制に半減する合理化攻撃に対しては、運転保安確立、外注化攻撃粉砕の立場からストライキを配置して闘いました。また『東労組崩壊』情勢の中で職場代表が消滅する中で実施されたＣＴＳ幕張事業所の職場代表選挙では、関道利本部副委員長が１４７名の信任を受けて勝利しました。組合員の３倍の票をとり勝利したことは、組織拡大を含めてこれからの展望を示す画期的な勝利でした」と１年間の闘いを総括し、「ＣＴＳは、いまだ独立して業務を処理できる技術力も指導体制もなく、先が見えない中でプロパーの退職も止まっていません。外注化は矛盾だらけで完成しません。東労組崩壊、職場代表選挙の勝利と、組織拡大のチャンスが来ています。この１年、全力で組織拡大に取り組んでいこう」と呼びかけた。
本部・田中委員長からの来賓あいさつに続いて、執行部から議案と決算・予算案が提起され、その後、質疑応答が行われた。
質疑では「支部役員も多くがエルダーとなる転換期を迎えている。支部の新たな執行体制確立にむけて１年間、議論していく必要がある」と問題提起があり、青年部の組合員からは「今後、さらに青年部が支部の闘いを担っていく必要がある。先輩方からムチを入れていただいて頑張っていきたい」と決意が表明された。
議案と１８年度の新たな役員体制が承認され、全面外注化粉砕、ＪＲ―ＣＴＳでの組織拡大にむけた闘争体制を確立した。
生活できる賃金を出せ！
ＣＴＳに年末手当で申し入れ・団交
１８年度前期は増収増益
動労千葉はＣＴＳに対して下記のとおり年末手当に関する申し入れ書を提出し、１１月２０日、団体交渉を行った。
団交では、会社から２０１８年度前期（４月～９月）の決算概要が示された。千葉駅での清掃受託エリアの拡大や、構内入換業務の委託費見直しなどで営業収益は増加、人件費の総額が減少したこともあり、今年前期は増収増益となった。
組合からは「いまだＪＲ本体との賃金格差は非常に大きい。月々の賃金では、とうてい生活していけない中で、ほとんどの仲間が夏季手当、年末手当で生活費をおぎなっているのが現状だ。生活し、子育てをしていくための必要経費として３・７か月分の支給を求めた」と申し入れの趣旨をあらためて強調した。
これに対して会社は「１０月期の賃金改定で人件費が増額となり、見通しは甘くない」と述べた。
組合からはさらに「ＣＴＳの営業収益の大半はＪＲからの委託費だ。人件費増額分も含めて、委託費を見直しを要求していかない限り、いつまでたっても状況は変わらない」「契約・パート社員の半数以上が無期雇用を希望し転換している現状がある。65才までＣＴＳで働き、生計を立てていくことになる。夏季手当・年末手当について、社員と同様の基準での支払いに見直していくべき時にきている」と求めた。
職場からさらに声をあげ、組合要求に基づく支払いを求めていこう。
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１１・２２幕張支部定期大会
幕張支部は１１月２２日、ＤＣ会館で第41回定期大会を開催した。議長に北村君を選出し議事が進められた。
冒頭、あいさつに立った山田支部長は「この一年間、幕張支部は全力で闘い抜いてきました。千葉検査派出を４月から２徹体制に半減する合理化攻撃に対しては、運転保安確立、外注化攻撃粉砕の立場からストライキを配置して闘いました。また『東労組崩壊』情勢の中で職場代表が消滅する中で実施されたＣＴＳ幕張事業所の職場代表選挙では、関道利本部副委員長が１４７名の信任を受けて勝利しました。組合員の３倍の票をとり勝利したことは、組織拡大を含めてこれからの展望を示す画期的な勝利でした」と１年間の闘いを総括し、「ＣＴＳは、いまだ独立して業務を処理できる技術力も指導体制もなく、先が見えない中でプロパーの退職も止まっていません。外注化は矛盾だらけで完成しません。東労組崩壊、職場代表選挙の勝利と、組織拡大のチャンスが来ています。この１年、全力で組織拡大に取り組んでいこう」と呼びかけた。
本部・田中委員長からの来賓あいさつに続いて、執行部から議案と決算・予算案が提起され、その後、質疑応答が行われた。
質疑では「支部役員も多くがエルダーとなる転換期を迎えている。支部の新たな執行体制確立にむけて１年間、議論していく必要がある」と問題提起があり、青年部の組合員からは「今後、さらに青年部が支部の闘いを担っていく必要がある。先輩方からムチを入れていただいて頑張っていきたい」と決意が表明された。
議案と１８年度の新たな役員体制が承認され、全面外注化粉砕、ＪＲ―ＣＴＳでの組織拡大にむけた闘争体制を確立した。
生活できる賃金を出せ！
ＣＴＳに年末手当で申し入れ・団交
１８年度前期は増収増益
動労千葉はＣＴＳに対して下記のとおり年末手当に関する申し入れ書を提出し、１１月２０日、団体交渉を行った。
団交では、会社から２０１８年度前期（４月～９月）の決算概要が示された。千葉駅での清掃受託エリアの拡大や、構内入換業務の委託費見直しなどで営業収益は増加、人件費の総額が減少したこともあり、今年前期は増収増益となった。
２０１８年度年末手当に関する申し入れ月々の賃金では生活できない！
１．年末手当について、基準内賃金の３・７か月分を支給すること。
２．契約社員・パート社員の年末手当については、月額換算（平均）で社員と同様の基準で支払うこと。
３．契約社員について、月給制に戻すこと。
４．契約社員、パート社員について、時給を一律１５００円に引き上ること。
５．全社員に住宅手当を支給すること。
６．契約社員、パート社員に扶養手当を支給すること。
７．深夜早朝手当については、事業所間格差を解消し、一律５００円とすること。
（以上）
組合からは「いまだＪＲ本体との賃金格差は非常に大きい。月々の賃金では、とうてい生活していけない中で、ほとんどの仲間が夏季手当、年末手当で生活費をおぎなっているのが現状だ。生活し、子育てをしていくための必要経費として３・７か月分の支給を求めた」と申し入れの趣旨をあらためて強調した。
これに対して会社は「１０月期の賃金改定で人件費が増額となり、見通しは甘くない」と述べた。
組合からはさらに「ＣＴＳの営業収益の大半はＪＲからの委託費だ。人件費増額分も含めて、委託費を見直しを要求していかない限り、いつまでたっても状況は変わらない」「契約・パート社員の半数以上が無期雇用を希望し転換している現状がある。65才までＣＴＳで働き、生計を立てていくことになる。夏季手当・年末手当について、社員と同様の基準での支払いに見直していくべき時にきている」と求めた。
職場からさらに声をあげ、組合要求に基づく支払いを求めていこう。
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