外注化阻止ニュース 第２６９号

ブラック企業大賞  東北大学が焦点に
５年解雇問題
多くの大学で断念に追い込まれる

早稲田大などの闘いで廃止の流れに

　無期雇用の急増を避けたい――。そう考えた多くの大学が、労働契約法が改定された２０１３年頃から学内の就業規則を変えるなどして非正規教職員の雇用年数を最長５年に定め始めました。しかし早稲田大学で労働組合が大規模な反対運動を展開し、ついに５年条件の撤廃に合意しました。
　結果的に、徳島大や信州大が無期転換を認めることを表明、国立高専（全国５３校）は２年後の非正規教職員の無期転換を就業規則に明記するなど、多くの教育機関で５年雇い止め制度は断念に追い込まれました。多くの非常勤講師らは５年を超えて働き続け、無期雇用になる道が開かれたのです。

東北大で３２００人に雇い止め通告

　そんな状況にもかかわらず、東北大学は今年５月、３２００人以上の非正規教職員に２年後以降、５年継続して勤務した非正規職員を解雇することを通告しました。大半の人は恒常的業務に従事しており、職場で必要とされている人たちです。
　しかし東北大学は後出しで就業規則を変えて、２０１３年４月１日からカウントして５年を超える前に非正規教職員の大半を雇い止めしようとしているのです。
　東北大学では「希望する人全員を無期雇用に」というポスターが作成され、労働組合の団体交渉などが展開されています。

ブラック企業特別賞の東北大学

　多くの大学で断念に追い込まれたにも関わらずの東北大学のゴリ押しに世論から強い批判が集まっています。東北大は「第２回ブラック企 業大賞」（２０１３年）で、研究職員の過重労働を理由として、教育機関としては唯一「ブラック企業」特別賞を受賞した筋金入りのブラック国立大学です。
　教育機関の５年問題は、東北大学が最後の抵抗をしています。ＪＲ千葉鉄道サービス（ＣＴＳ）の５年問題は、ＪＲ関連企業で働く十数万人にも関わる問題です。就業規則改定をストップさせ、希望者はすべて正社員にさせよう。

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