職場アンケート ８割以上「生活費が不足」
ＣＴＳと団体交渉／大幅賃上げは待ったなし
動労千葉は３月２９日、ＣＴＳと４月以降の新賃金をめぐる団体交渉を行いました。
会社が示した２２年度の決算概要では、増収増益（４３００万円の営業黒字、対前年比１２１％）の見通しでした。
営業収益は、昨年に続いてＪＲ東日本がＣＴＳに対する業務委託費（清掃＋運転）を年間９千万円も減額（清掃５千万円、運転４千万円）し収入が大きく減り、他方で、コインロッカー収入が大幅に回復したことで、トータルでは増収となっています。
他方で支出は、人件費の大幅削減（４９００万円減）が明らかになりました。２１年度の人件費が１億１８００万円減、この２年で約１億７千万円の人件費の削減です。
ＪＲ東はコスト削減をやめろ
団体交渉の中でＣＴＳは、コロナを理由に「５年間で１０％のコスト削減」の目標がＪＲ東日本から示されており、それは今後も継続する見通しであると回答しました。
ＪＲ東日本のコスト削減の命令が、人件費削減＝要員削減として現場に労働強化を押し付けているのです。２１年度は、ＣＴＳ全体で社員約３０人の減少、昨年度も約３０人の減少となっています。退職しても新たな要員は補充されず、一人ひとりの負担は確実に増えています。
現場から声を上げ大幅賃上げを
この３年間、社員はベースアップなし、契約・パート社員もわずか時給１０円増。他方で物価は大きく上昇し、賃上げは切実な問題です。
組合からは、「職場アンケートでは８割が生活費の不足を訴えている。賃上げ希望額の平均は約４万円だ。水光熱費・食品をはじめとする諸物価の高騰で年間の支出増は１０万円を超えている。春以降の電気代の再値上げも迫る中、基本賃金の大幅な引き上げが求められている。特別支援一時金（３万円）の支給にとどめることなく基本賃金の大幅なベースアップを決断すべき時だ」と訴えました。
さらに、「消費者物価指数は昨年比でプラス４・１％。４％の賃上げでようやく現状維持だ。ここで賃金を上げなければ、実質的な賃下げだ」と大幅なベアの実施を強く迫りました。
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現場から声を上げ、今年こそ大幅賃上げをかちとろう。
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