外注化阻止ニュース 第２５１号

就業規則改定
４月１日実施できず
ＣＴＳ みんなで声上げれば撤回できる

白紙撤回へ向け新たな闘いを広げよう

　ＪＲ千葉鉄道サービス（ＣＴＳ）は、就業規則改悪の４月１日実施を断念しました。各事業所でものすごい怒りの声があがりました。これが事態を動かしました。
　ＣＴＳは団体交渉で「説明会を３月７日から行う」と強弁していましたが、説明会を強行しても現場からの抗議や疑問に対応できない状況に陥ってしまい、ついに「４月１日の実施は延期」と回答せざるを得なくなったのです。
　会社側は当初、４月からの就業規則改悪を一気に強行して既成事実化を狙っていたことは間違いありません。
　それを断念せざるを得なかった理由はただ一つです。ＣＴＳの現場労働者からの怒りの声が次々にあがったことです。

雇い止めは違法・脱法

　労働契約法１８条は、５年以上働いた労働者が申し入れれば無期契約となります。そもそも２回以上の契約更新で１年を超えて働いた人は労働契約法により無期雇用と同じく簡単には解雇されません。
　５年の直前に雇い止めすることは労働契約法によって無効であるばかりでなく、無期転換を阻止することを狙ったものとして脱法行為とされます。
　今回の就業規則の改定は、無効・違法・脱法です。会社に正義はありません。

みんなで声上げ白紙撤回を

　しかし、この期に及んでＣＴＳは、契約期間を従来の１年から、次の契約更新を半年間に変更するといっています。その半年のあいだに就業規則改悪を行おうとしているのです。
　みんなで力をあわせれば白紙撤回できます。４月１日実施をストップさせた勝利がそれを示しています。

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