外注化阻止ニュース 第３３３号

職場環境の改善へ  賃上げ・要員増を
動労千葉 ＣＴＳ清掃部門交流会での声

　動労千葉は８月２日、清掃部門交流会を開催しました。５月に続いて２回目となります。今回は、ＣＴＳ清掃事業部門に就労したエルダー組合員も参加しました。
　動労千葉の田中康宏委員長は「何よりもＣＴＳでの労働条件を改善すること。今年も最低賃金の引き上げでＣＴＳではまた千葉の最低賃金を下回る。秋の賃金引き上げ闘争に取りくむ」とあいさつしました。
　北村・武特別執行委員は、契約・パート社員の無期雇用転換（前期分）の合否判定の通知が遅れていることについて「昨年、会社は『６５歳まで働く意思を示せばよい』と団交で回答した。全員を無条件で無期雇用にするのが当然。油断せず闘いを強めたい」と強調しました。

駅休憩所問題の取り組む

　各参加者から職場の状況について意見が出されました。
　駅清掃時の休憩所問題については「会社は、各駅に石けんは置くようになったが、あとは何ひとつ変わっていない」と報告された。
　他の駅でも状況は同じで、酷暑の中で飲料水もなく、飲み物を自腹で買っても冷蔵庫もない。下着まで汗だくになっても風呂どころかシャワーさえ浴びられない。
　Ａ事業所で働く組合員は「『（駅の現場に）冷蔵庫はいりますか？』と聞いてきた。『そりゃいるよ』と答え、他の女性たちも『冷蔵庫、買ってくれるの！？』と話になり、管理者が『いや、いや…』といったやり取りがあった」と報告。
　現場の実情を突きつければ会社も動かざるをえません。５月末に行った団交に続いて、劣悪な職場環境の改善に引き続き取り組んでいくこと、一つずつ具体的に改善させていく重要性を強く確認しました。

賃上げと要員要求を一体で

　車両センターで働く仲間からは「うちでは事務所で麦茶を沸かしたり、ポカリスエットや塩アメを会社が買っている。駅で働く人にも、会社が熱中症対策で飲料水ぐらい配って当然だ。事業所で差があること自体もおかしい」という意見も出されました。
　「厳しい暑さの中、人が足りないのもあって、勤務シフトがめちゃくちゃで体調崩している人が多い。しかし会社は『各自、体調管理に気を付けるように』というだけで、きわめて無責任」という報告も。
　賃金引上げと一体で、しつこく要員を要求していくことも確認しました。

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