日刊動労千葉 第８９４５号

ＣＴＳ津田沼事業所 ・清掃部門で
退職相次ぐ
要員確保と６５歳以降の雇用延長行え！

労働強化で現場に矛盾を押し付けるな！
エルダーの雇用延長希望を拒否するな！

２月末　エルダー社員６５歳退職　　　　　　　　▲１名
３月末　エルダー社員退職　　　　　　　　　　　▲１名
４月末　新規採用者退職　　　　　　　　　　　　▲１名
５月　　プロパー社員が清掃から構内運転研修へ　▲１名
５月末　エルダー社員６５歳退職　　　　　　　　▲１名
７月末　エルダー社員６５歳退職　　　　　　　　▲１名

２月末～７月末で６名減！（退職５名、異動１名）

相次ぐエルダー社員の退職

この間、ＣＴＳ津田沼事業所で退職が相次ぎ要員不足が深刻になっている。

２月末～７月末の間に清掃部門でエルダー社員４名、新規採用者１名が退職する。ＣＴＳプロパー社員が構内運転の資格取得のために異動することを含めれば、６名の要員減になる。誰かが休めば仕事が回らなくなる。所長や副所長まで清掃の仕事に入ることがあるほどギリギリの状況だ。

そもそもＣＴＳは賃金も要員も抑え込んできた。その中でコロナ対策の消毒作業も追加されている。しかし、ＣＴＳは要員を増やさず、現場に労働強化ばかりが強いらてきた。

相次ぐエルダー社員の退職はこの状況に拍車をかけている。要員増は、ＣＴＳがただちに行うべき重要な問題だ。

あえて要員不足を生み出しているのはＣＴＳ自身だ！

65歳で退職予定となっている３名のエルダー社員は65歳以降の雇用延長を希望していた。だが、要員不足にも関わらず、ＣＴＳは雇用延長を拒否している。

エルダー社員は清掃の業務上も重要な役割を担っている。５年も清掃を経験してきたエルダー社員の雇用延長は、要員不足を解決する上でも大きい。そのエルダー社員の雇用延長を、ＣＴＳはあえて拒否して退職に追い込んでいるのだ。要員不足はＣＴＳが自分で作り出しているということだ！

ともに職場から声を上げよう

ただでさえ人が足らないのになぜこんなことをするのか？　ＣＴＳは「コスト削減のため」と説明するが、要するに現場に矛盾を押し付けるということではないか！　こんなことは絶対に許せない！

この職場の状況を何としても変えよう。そのために必要なのは、職場の団結と闘う労働組合だ。

ＣＴＳはただちに要員を増やせ！　これ以上、矛盾を現場に押し付けるな！　65歳以降の雇用延長を行え！　すべての仲間は動労千葉に結集してともに闘おう。

◆津田沼事業所の１日の必要要員数
清　掃：A班３名、Ｂ班３名、Ｗ班３名、外板１名、丸ト（移動禁止合図担当）１名、機械１名、消毒（平日２名、休日１名）
運輸区：リネン３名
合　計：平日１７名、休日１６名