日刊動労千葉 第７８９４号

みんなの知恵と団結で、
安心･安全･健康に働ける職場をつくろう！
４･２４貨物協議会定期総会へ！

分断を団結に変えよう！

　１６年連続のベアゼロ回答、たび重なる期末手当の超低額回答で生活は苦しくなるばかり。５５歳からは基本給７割、先の諸手当の削減と合わせたダブルパンチ・トリプルパンチに打ち返そう。
そもそも「満５５才に到達した社員の基本給月額は、その者の５５才到達月における基本給月額に７０／１００を乗じて得た額」とする「６０歳定年実施に伴う社員規程」は、年金支給が６５歳からというときに作られた時代遅れの制度だ。

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