外注化阻止ニュース 第２３８号

春闘で賃上げの実現を！
ＪＲ関連職場
希望者全員を正社員に

低賃金と短期雇用の職場

　ＪＲ千葉鉄道サービス（ＣＴＳ）では、契約社員（１年契約）の基本給は１３万７２００円、千葉市や習志野市など都市部では地域手当が１万円付きます。合計１４万７２００円で時給換算９２０円となります。税金と社会保険料などを引くと手取り額は１２万円程度です。
　日勤だけで生活は困難です。木更津や銚子は地域手当が３千円、地域手当がないエリアもあります。パートの時給は８２０円です。
　高崎鉄道サービス（ＴＴＳ）は、入社時の時給は８７０円（３カ月雇用のパート）で、半年以上働くと事業所長の推薦で契約社員７級（１年契約）になります。契約社員は７級（最下位）から１級まであり、級によって基本給も一時金も区別されています。
　東日本環境アクセス小田原事業所では４０人中２０人がパートで時給９３０円。正社員は２人だけです。パートは３カ月雇用が一般的です。

狭き門の社員登用制度

　どの清掃会社にも正社員への登用制度がありますが、正社員になれるのは一握り。職場の不満を抑え込むための道具になっています。賃金が低いので誰もが正社員になりたいのは当然です。昇給もボーナスもほしい。しかし正社員になれるのはごくわずか。
　そのため時間外で無給の小集団活動（ＱＣ活
動）を行い、会社に文句も言えず、事業所長に 気に入られなけば社員試験に受かりません。低 賃金と狭き門の社員登用制度がセットになって 労働者を支配しているのです。

天下りの経営陣と現場管理者

　ＪＲ関連会社の経営陣や現場管理者の大半はＪＲ東日本からの天下りです。クロス１枚、モップ１本さえ持たず清掃の仕事をしたこともないのに年収は契約社員やパートの４〜５倍。仕事の勘所も分からず作業指示はまとはずれでも言うことだけは聞かせようとします。
　過去最大の利益を更新し続けているＪＲ東日本は、ＪＲであぶれた管理者の天下り先として下請会社を使い、他方で、その委託費をギリギリまで抑制して利益を積み増しています。
 来年の春闘は、こうした状況に声を上げて賃上げ春闘を行います。動労千葉―動労総連合に加入し、共に闘おう。

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