早大 ５年上限を撤回
労組と合意 講師３千人が無期転換へ
労組と合意 講師３千人が無期転換へ
ＪＲ千葉鉄道サービス（ＣＴＳ）が就業規則改定で導入を狙う労働契約「上限５年」について、早稲田大学は「５年上限」を撤回し、約３千人の講師が無期転換の権利を手にすることになりました。以下、朝日新聞の記事を紹介します。
（朝日新聞２０１５年１１月２７日付記事）
早稲田大学が、非常勤講師の契約上限を「５年」とした規定を撤回したことがわかった。撤回を求めていた労働組合と東京都労働委員会で和解した。短期契約を更新しながら働いてきた非常勤講師が雇い止めになる恐れがあったが、解消された。
問題の発端は、労働契約法の「５年ルール」ができたことだ。有期契約で働く人でも、契約が繰り返し更新されて通算５年を超えた場合、無期契約への転換権が与えられるというもの。２０１３年４月に施行され、１８年４月から順次権利が発生する。
ところが、早大や大阪大など、非常勤講師との契約が無期になることを嫌う一部の大学では、「５年ルール」を免れるために、あらかじめ５年上限の規定をつくる動きがあった。早大は１３年３月に５年上限の規定を新たにもうけた。反対する組合が大学を労働基準法違反で告 訴するなど、対立が激しくなっていた。
和解協定によると、１４年３月３１日以前から働いている非常勤講師は「５年上限」がなくなり、５年を超えて働くと無期契約への転換権が生まれる。組合によると、約３千人が対象になるという。ただし、１４年４月以降に働き始めた講師は、１０年の上限が残る。今後、組合は１０年上限の撤回も求めていくという。早大の広報担当者は「現時点で包括的に合意できた事項について和解した。引き続き真摯に対応していきたい」とコメントした。（編集委員・沢路毅彦）
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（朝日新聞２０１５年１１月２７日付記事）
早稲田大学が、非常勤講師の契約上限を「５年」とした規定を撤回したことがわかった。撤回を求めていた労働組合と東京都労働委員会で和解した。短期契約を更新しながら働いてきた非常勤講師が雇い止めになる恐れがあったが、解消された。
問題の発端は、労働契約法の「５年ルール」ができたことだ。有期契約で働く人でも、契約が繰り返し更新されて通算５年を超えた場合、無期契約への転換権が与えられるというもの。２０１３年４月に施行され、１８年４月から順次権利が発生する。
ところが、早大や大阪大など、非常勤講師との契約が無期になることを嫌う一部の大学では、「５年ルール」を免れるために、あらかじめ５年上限の規定をつくる動きがあった。早大は１３年３月に５年上限の規定を新たにもうけた。反対する組合が大学を労働基準法違反で告 訴するなど、対立が激しくなっていた。
和解協定によると、１４年３月３１日以前から働いている非常勤講師は「５年上限」がなくなり、５年を超えて働くと無期契約への転換権が生まれる。組合によると、約３千人が対象になるという。ただし、１４年４月以降に働き始めた講師は、１０年の上限が残る。今後、組合は１０年上限の撤回も求めていくという。早大の広報担当者は「現時点で包括的に合意できた事項について和解した。引き続き真摯に対応していきたい」とコメントした。（編集委員・沢路毅彦）
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