外注化阻止ニュース 第２４６号

ＣＴＳ  雇用形態改悪に反対
「限定社員試験に合格しないと５年で雇止め」

　ＪＲ千葉鉄道サービス（ＣＴＳ）が、雇用形態の抜本的改悪を含む就業規則の変更を一方的に行おうとしています（４月１日）。ＣＴＳの提案は、契約社員やパートの雇用を根底から脅かすとんでもない内容です。

契約・パートを時給制に

　提案の要旨は以下のとおりです。

◦「契約社員・パート社員」を｢スタッフ社員」とし、月給制から時給制に変更
◦スタッフ社員の雇用上限は５年（１年更新で、更新は４回まで）。５年目以降も雇用を希望する者は、５年目に「正社員か限定社員」の試験を受け合格すれば継続して働くことができる。不合格ならば雇い止め
◦２０１３年（平成２５年）４月１日以前から働いている人の場合、２０１７年度（平成２９年度）が５年目となるため、この年に限定正社員に合格しなければ雇い止め

　現在、ＣＴＳの契約社員・パートは１年ごとの契約更新で実際上は６５歳まで自動的に働くことができます。しかし新制度では、いったん全員５年で解雇し、選別的に限定社員として雇用するというのです。

作業手当等も大幅に減額

◦主任総括手当と、班長および班長代理手当は段階的に廃止、機器取扱責任者手当＝１勤務３００円に変更
◦ポリッシャー作業手当は廃止
◦徹夜勤務者には２勤務分（例えば便抜き作業なら１５００円×２）支払われていた手当を１５時間勤務を「１勤務」とし１回分の支給に減額

　――雇用形態と賃金以外の面でも大改悪です。すべての労働者に関係します。
　ＣＴＳは「今後は、昼間４時間だけ、夜８時以降だけ働く夜勤者など、時間単位で柔軟に募集」「電車が来ない手待ち時間なども時間単位で管理を見直」と言っています。
　これだけ重大かつ深刻な労働条件の不利益変更を、使用者が労働者と合意することなく一方的にはできません。これが原則です。これだけの不利益を強いる理由はありません。とりわけ契約社員・パート社員が著しく不利益となることも許せません。
　ＣＴＳはすでに決まったことのように現場で伝達することは許されません。動労千葉は、団体交渉での解明、提案の撤回を要求します。みんなで団結して攻撃をはね返そう！

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