ＣＴＳ職場討議資料 ＮＯ．７

どこまで削れば気が済むのか！

　ＣＴＳは就業規則改悪で作業手当や嘱託社員の夏季・年末手当を大幅に削減しようとしています。

同じ仕事で手当てを削るな！

　作業がなくなるわけでもないのに、なぜ作業手当てを削るのか！
　また嘱託社員と「限定社員」の夏季・年末手当では最低で年間４０万円も差があります。
　「本当にローンが払えなくなる」「嘱託がなくなるなら６０歳を超えて働く意味がない」と声が上がっているのが現状です。

ベアゼロ、定昇は時給２・５円！

　今春闘の回答で会社 は、ベースアップを拒否し、定期昇給は正社員が平均千円、契約社員が４百円（時給２・５円分！）と回答しました。
　組合側が要求した住宅手当等も拒否です。こんな回答は認められません。団体交渉では、現場の切実な声を突き付けました。

「私も１２万円で生活していた」！？

組合　入社して３年で手取りは月１２～１３万円。切り詰めても手元には何も残らない。借金生活に陥るかもしれない。生活できる手取り額を求めたい。
会社　１２万円なら１２万円で生活する。私も月１２万円程度で生活したことはある。清掃業務に関して言えば、ＣＴＳは決して低い賃金水準だと思っていない。

　こんなひどい回答があるか！　回答したのはＪＲからの天下り幹部です。しかも初任給が７万円程だった４０年前の話だそうです。
　そこまで言うなら、今からお前が月１２万円で生活してみろ！

生活できる賃金をよこせ！

　ＣＴＳの基本給は最低賃金ぎりぎりです。それで「低くない」？　まともな賃上げもせず、作業手当てまで削る？
　現場を担ってきたのは天下り幹部ではなく私たちです。就業規則改悪を白紙撤回させ大幅賃上げさせるまで声をあげ続けましょう。

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