外注化阻止ニュース 第２６３号

再雇用で同業務 賃下げ違法
外注化撤回し、定年延長・大幅賃上げを

　東京地裁で５月１３日、「業務の内容や責任が同じなのに賃金を下げるのは違法」という判決が出ました。労働契約法２０条「不合理な差別を禁止する規定」に違反するというものです。

エルダー制度も外注化も違法
　「同じ業務での賃金格差」が違法ならば、検修・構内業務や駅業務において当然にように賃金が下げられるエルダー制度は、制度自体が違法となります。ＪＲは直ちに定年延長を行い、６５歳まで働き続けることのできる労働条件を確立しなければなりません。
　さらに、外注化でＪＲ本体の労働者を低賃金のＣＴＳプロパー社員で置き換えることも違法となります。プロパー社員は、ＪＲ本体で雇用して同じ賃金を支払うべきなのです。

ＣＴＳ清掃部門でも違法行為

　またＪＲ千葉鉄道サービス（ＣＴＳ）の清掃部門においても、６０歳以降は、正社員も契約社員も大幅に賃金が下がる取り扱いがされています。ＣＴＳが進める就業規則改悪も違法行為そのものです。

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　ＪＲとＣＴＳは違法行為を撤回して大幅賃上げを！
　エルダー制度を廃止して６５歳までの定年延長を！
　すべての関連業務を直営に戻し、すべての労働者を直接雇用に！

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