外注化阻止ニュース 第２６１号

高崎鉄道サービス
裏で準備 実施後掲示
高齢者の雇用条件を一方的変更

　ＪＲ高崎鉄道サービス（ＴＴＳ／群馬県高崎市）の職場にあるＴＴＳ労組の掲示板に４月８日、「今後の高齢者の雇用について」と題する文書が掲示されました。
　内容は次の通りです。

①６５歳で契約１級の者を２級に下げる。
②６８歳で契約３～６級の者は７級あるいはパートに下げる。
③４月１日から実施する。

　――というものです。
　６５歳以上の労働者の労働条件の一方的な不利益変更です。これが実施日である４月１日より後になって初めて明らかになったのです。

ＴＴＳ労組は２月に知っていた

　ＴＴＳ労組は実際には２月１６日の段階で会社から聞いていました。
　ところがＴＴＳ労組役員は、これほどの重大事態にも関わらず、現場の労働者にまともに明らかにしていなかったのです。各事業所の労働者の多くは４月８日に初めて掲示板をみて知ったのです。
　ＴＴＳは、当事者には個別に話をしたと言っていますが、個別に話をして済む問題ではありません。労働条件の一方的な改悪を職場全体に説明もしないで進める会社のやり方は断じて認められません。
　それに同調して実施日以降に掲示する労働組合のあり方も許されるものではありません。

すべて知らせて　みんなで声を

　現在、ＪＲ千葉鉄道サービス（ＣＴＳ）やＴＴＳだけでなくＪＲ東日本グループ企業で、契約社員の５年雇い止め制度などの雇用破壊が大規模に強行されています。
　そのやり口は、ＴＴＳの例のように秘密裏に準備を進め、実施日以後に発表して現場で働く者に承認を迫るというものです。
　裏を返せば、正義も道理も何もないことを自覚しているからなのです。労働組合が事態をすべて現場に知らせて、みんなで声をあげれば、違法・不当な労働条件の改悪は止めることができます。
　ＪＲと関連企業で働く労働者のみなさん、動労千葉―動労総連合と共に闘おう。

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