日刊動労千葉 第８１５３号

ＣＴＳが就業規則の「修正提案」
無条件で無期転換しろ！
選別・解雇は法律違反だ！！

　ＣＴＳ（千葉鉄道サービス）は８月30日、関係する労働組合等に対して就業規則改定案の修正提案を行った。
２月に出された提案は、契約・パートの更新回数に一方的に上限（最長５年）をつくり、「限定社員試験」に不合格なら雇いどめ、作業手当なども大幅に削減するとんでもないものだった。
現場からわきおこった激しい怒りで実施は延期に追い込まれた。追い詰められた会社は７月冒頭に「提案内容を修正したい」と表明していた。遅れに遅れていたが今回、修正案の具体的内容が示された。

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