外注化阻止ニュース 第３１３号

ＣＴＳは必要な費用をＪＲに要求せよ
新賃金で団体交渉
事業所間格差は早急に対応を

　動労千葉は４月４日、４月１日以降の新賃金についてＪＲ千葉鉄道サービス（ＣＴＳ）と団体交渉を行いました。組合から要求の趣旨説明、会社が
１６年度の決算予測の説明を行いました。
　ＣＴＳの１６年度の営業収益は３６億４３００万円（前年比２億２７００万円減）、営業費用が３５億８６００万円（同１億４２００万円減）で、営業利益は５６００万（対前年比８５００万円の減）とのことでした。

１年で３分の１が辞める職場

　組合からは「毎年、決算予想を見せられ『余裕がないから上げられない』と言われても納得いかない。毎年３分の１の人が辞めている。働き続けられない現状をどう思っているのか」
　「どうやって賃金を決めているのか。毎年ギリギリの決算を出し『金がないから出せない』ではすまされない。『清掃の仕事にはこれだけの費用が掛かる』『これだけの金額を出さないと現場はもたない』とＪＲに突き付けていくしかないのではないか」と追及しました。
　会社は「昨年１０月には契約・パートを、今年４月には社員の賃金を改善した」と回答しましたが、最低賃金の引き上げや新卒プロパー社員のあいつぐ離職に迫られたための改定であり、金額的にも問題にならないレベルです。
　組合からは、社員は３万８０００円引き上げ、契約・パートは一律時給１５００円への引き上げを強く求め、さらに契約社員については月額給に戻すように求めました。
　また、深夜早朝手当の事業所間格差はあまりに理不尽な格差であり、早急に対応するよう強く要求しました。

同じ仕事をしているのに

　最後に、参加した組合員が「アンケートで『生活費が足りない』と答えた人が９０％以上。この数字を少しでも減らしてほしい。ボーナスについても、同じ仕事でなぜここまで違うのか。社員は何十万円も出るのに契約社員や微々たるもの。ここも改善してほしい」と訴えました。

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新賃金要求（概要）

・基準内賃金を３８０００円引上げ。職務給に重点的に配分
・契約・社員について月給制に戻すこと
・契約・パートは、時給換算で１５００円への引き上げ
・住宅手当の新設。契約・パートへの扶養手当の支払い
・契約・パートの夏季手当・年末手当を社員と同基準で支払え
・深夜早朝手当の事業所間格差の解消。一律１５００円の支給
・ポリッシャー手当等、昨年１０月に廃止した作業手当の復活

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