外注化阻止ニュース 第３２８号

外周地域  エルダー雇用先の確保を
定年延長と６５歳まで働ける職場を

　動労千葉は、今年度のエルダー希望者について、木更津支部３人、幕張支部１人、佐倉支部１人が雇用契約を結ばずに、再提示を求めて闘ってきました。
　ＪＲ千葉鉄道サービス（ＣＴＳ）は木更津事業所では常時要員を公募しており、さらに３月末には木更津事業所で１人が退職したこともあって、１人については木更津事業所を再提示することが確認されました。しかしＪＲとＣＴＳは５月になって「木更津にはエルダーが就労すべき勤務種別がない」というウソを並べてそれを覆したのです。
　エルダー社員を配置することが十分できたにも関わらず、動労千葉の組合員が木更津事業所で多数を占めてしまうことを恐れて配置を拒否したのです。

「雇用先はない」はウソ

　これまで、ＪＲ千葉支社は外周区へのエルダーの希望を出すことさえ拒絶し、遠距離通勤を強制してきました。その結果、やむなく退職に追い込まれた組合員もたくさん出ています。
　なぜ、ＪＲとＣＴＳは「外周地域に雇用の場がない」と言い続けるのか。千葉支社は、その具体的根拠を何一つ示していません。
　木更津、館山のＣＴＳ事業所の社員数は５８人。一の宮・鴨川の事業所の社員数は５０人、成田・成田空港事業所は６９人。銚子事業所は２２人の規模業務があります。
　外周区全体のＣＴＳ事業所社員数の総勢は１７３人です。つまり、それだけの仕事が外周区にあるのす。しかもすべてのエリアで募集を出しているのです（右図）。
　「外周区の雇用先はない」はまったくのウソなのです。

組織の総力をあげた闘いを

　最大の問題はＪＲが外周地域でのエルダー雇用先の確保を意図的に拒否していることです。
　動労千葉は、外周区での雇用先の確保のために、これまでの構えを根本からかえる決意で組織の総力をあげた闘いを展開します。
　「勤務種別がない」とのウソまでついて木更津事業所の配置を拒否したことを謝罪するまで徹底追求します。定年延長と６５歳まで働ける労働条件確立を！

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