外注化阻止ニュース 第３６７号

深夜早朝手当改善・扶養手当・
６０歳以降賃下げの撤廃を求め
千葉県労働委員会に斡旋を申請

　動労千葉は４月４日、賃金の引き上げ、深夜早朝手当改善、契約社員・パート社員への扶養手当支給や月給制に戻すこと、６０歳以降の賃下げの取りやめ――などを求めてＪＲ千葉鉄道サービス（ＣＴＳ）との団体交渉を行いました。

ただちに手当改善を

　ＣＴＳは、４月１日以降の賃金については、人件費増加などを理由に賃上げを拒否しました。しかしＣＴＳでは退職者が増加し、募集しても人が集まらない状況です。動労千葉は、それを改善するためにも賃金の引き上げが絶対に必要だと追及しました。
　さらに深夜早朝手当は地域間で最大６倍（千葉地域１５００円、木更津地域２５０円）もの差があります。扶養手当も、正社員に支給され、契約・パート社員には支給されないのは、裁判でも「不合理」「違法」と判断されています。
　また嘱託社員には６０歳を超えても主任・班長をしている人もいます。しかし基本給は６８％にカット。責任も仕事も同じなのに、年齢を理由に賃下げをすることは許されません。

原資がない理由は明らか

　会社は、「問題は認識している」と制度上の不備・矛盾を認めながら、「原資がない」と言って実施を拒否しています。
　しかし、ＣＴＳはＪＲ東日本の完全子会社であり、幹部の大半がＪＲからの天下りや出向者です。ＣＴＳの言う「原資」とは、ようするにＪＲとの契約額のことです。
　ＪＲ東日本は過去最高益を更新し続けながら、子会社のＣＴＳは毎年ギリギリの決算。この構図で「原資がないからできない」はふざけた話です。
　原因はハッキリしています。ＣＴＳ幹部がＪＲに必要な額を請求もせず、矛盾をすべて労働者に押し付けているからなのです。
　ＣＴＳの対応は、不誠実きわまりないものです。動労千葉は４月６日、千葉県労働委員会に斡旋（あっせん）を申請しました。

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ＣＴＳへの申し入れ

①２０１８年４月１日以降の基準内賃金を３万８０００円の原資をもって引き上げること。配分については、職務給を重点に行うこと。
②時給制の契約社員・パート社員については、一律、時給１５００円に引き上げること。
③契約社員・パート社員について月給制に戻すこと。
④６０歳以降の賃金引き下げを取りやめること。
⑤全社員に住宅手当を支払うこと。
⑥契約社員・パート社員に扶養手当を支給すること。
⑦契約社員、パート社員の夏季手当、年末手当については、社員と同じ基準で支払うこと。
⑧深夜早朝手当の事業所間格差を早急に解消し、一律１５００円を支給すること。
⑨ポリッシャー作業手当を復活すること。

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