深夜早朝手当改善・扶養手当支給・
６０歳以降賃下げ撤廃求め
４／６千葉県労働委員会にあっせんを申請！
６０歳以降賃下げ撤廃求め
４／６千葉県労働委員会にあっせんを申請！
１８春闘勝利！大幅賃上げ獲得！
４・１２ＣＴＳ本社前抗議行動へ！
４月１２日 １８時～ ＣＴＳ本社前集合
４・１２ＣＴＳ本社前抗議行動へ！
４月１２日 １８時～ ＣＴＳ本社前集合
動労千葉は４月４日、申１６号に基づき、賃金引き上げ、深夜早朝手当改善、契約社員・パート社員への扶養手当支給や月給制に戻すこと、６０歳以降の賃下げ取りやめ等を求めてＣＴＳとの団体交渉を行った。
この間、深夜早朝手当の格差是正や契約・パート社員への扶養手当支給について、１年以上にわたってＣＴＳを追及し、３月１４日にも団体交渉を行った。しかしＣＴＳは「エルダー社員の賃金引き上げに伴い、出向負担金が増額するため、現時点では実施できない」と回答してきた。
これを受けて、４月４日は賃金引き上げや手当改善等についてＣＴＳを徹底的に追及した。
ただちに手当改善を行え！
４月１日以降の新賃金については、人件費増加などを理由に引き上げを拒否してきた。しかし、ＣＴＳでは賃金が低く、仕事もきついために退職者が増加し、募集しても人が集まらない状況だ。それを改善するためにも賃金引き上げが絶対に必要だと追及した。
深夜早朝手当はその時間に勤務することに対する手当なのに、地域間で最大６倍（千葉地域１５００円、木更津地域２５０円）もの差がある。あまりにも矛盾した格差だ。扶養手当についても、正社員に支給されているにも関わらず契約・パート社員に支給されないのは、裁判においてさえ「不合理」「違法」と判断されている。
ＣＴＳが超低賃金を強制する中、手当が生活費の穴埋めになっているのが現状だ。手当改善は即座に行われなければならない。
また嘱託社員には６０歳を超えても主任・班長をやっている人もいる。それなのに基本給は68％にカット。責任も仕事も変わらないのに、６０歳を超えたことを理由に賃下げするなど絶対に許されない。
何が“原資がない”だ！
会社は、「問題は認識している」と制度上の不備・矛盾を認めながら、「原資がない」などといって実施を拒否している。だが、ＣＴＳはＪＲ東日本の完全子会社であり、幹部の殆どがＪＲからの天下りや出向者だ。そのＣＴＳの“原資”とは、要するにＪＲとの契約額のことだ。 つまり、ＪＲがいくら払うかですべて決まる構造なのだ。ＪＲ自身は過去最高益を更新し続けていながら、ＣＴＳは毎年ギリギリの決算にされている。それで「カネがないから出来ない」と繰り返すなどふざけきっている。原因はＣＴＳ幹部がＪＲに必要な額を請求もせず、矛盾を全て労働者に押し付けていることだ。
１８春闘勝利へ全力で闘おう
団体交渉でのＣＴＳの対応は不誠実極まりないものだ。われわれはこれを受けて本日、千葉県労働委員会にあっせんを申請した。
ＣＴＳは組合要求に基づき、ただちに賃上げ、手当改善を行え！ １８春闘勝利、大幅賃上げ獲得へ、全組合員が一丸となって闘おう。４・１２ＣＴＳ本社前抗議行動に結集しよう。
ＣＴＳへの申し入れ（３月１９日付 申１６号）
この間、深夜早朝手当の格差是正や契約・パート社員への扶養手当支給について、１年以上にわたってＣＴＳを追及し、３月１４日にも団体交渉を行った。しかしＣＴＳは「エルダー社員の賃金引き上げに伴い、出向負担金が増額するため、現時点では実施できない」と回答してきた。
これを受けて、４月４日は賃金引き上げや手当改善等についてＣＴＳを徹底的に追及した。
ただちに手当改善を行え！
４月１日以降の新賃金については、人件費増加などを理由に引き上げを拒否してきた。しかし、ＣＴＳでは賃金が低く、仕事もきついために退職者が増加し、募集しても人が集まらない状況だ。それを改善するためにも賃金引き上げが絶対に必要だと追及した。
深夜早朝手当はその時間に勤務することに対する手当なのに、地域間で最大６倍（千葉地域１５００円、木更津地域２５０円）もの差がある。あまりにも矛盾した格差だ。扶養手当についても、正社員に支給されているにも関わらず契約・パート社員に支給されないのは、裁判においてさえ「不合理」「違法」と判断されている。
ＣＴＳが超低賃金を強制する中、手当が生活費の穴埋めになっているのが現状だ。手当改善は即座に行われなければならない。
また嘱託社員には６０歳を超えても主任・班長をやっている人もいる。それなのに基本給は68％にカット。責任も仕事も変わらないのに、６０歳を超えたことを理由に賃下げするなど絶対に許されない。
何が“原資がない”だ！
会社は、「問題は認識している」と制度上の不備・矛盾を認めながら、「原資がない」などといって実施を拒否している。だが、ＣＴＳはＪＲ東日本の完全子会社であり、幹部の殆どがＪＲからの天下りや出向者だ。そのＣＴＳの“原資”とは、要するにＪＲとの契約額のことだ。 つまり、ＪＲがいくら払うかですべて決まる構造なのだ。ＪＲ自身は過去最高益を更新し続けていながら、ＣＴＳは毎年ギリギリの決算にされている。それで「カネがないから出来ない」と繰り返すなどふざけきっている。原因はＣＴＳ幹部がＪＲに必要な額を請求もせず、矛盾を全て労働者に押し付けていることだ。
１８春闘勝利へ全力で闘おう
団体交渉でのＣＴＳの対応は不誠実極まりないものだ。われわれはこれを受けて本日、千葉県労働委員会にあっせんを申請した。
ＣＴＳは組合要求に基づき、ただちに賃上げ、手当改善を行え！ １８春闘勝利、大幅賃上げ獲得へ、全組合員が一丸となって闘おう。４・１２ＣＴＳ本社前抗議行動に結集しよう。
ＣＴＳへの申し入れ（３月１９日付 申１６号）
１．２０１８年４月１日以降の基準内賃金を、３万８０００円の原資をもって引き上げること。配分については、職務給を重点に行うこと。
２．時給制の契約社員・パート社員については、一律、時給１５００円に引き上げること。
３．契約社員・パート社員について月給制に戻すこと。
４．６０歳以降の賃金引き下げを取りやめること。
５．全社員に住宅手当を支払うこと。
６．契約社員・パート社員に扶養手当を支給すること。
７．契約社員、パート社員の夏季手当、年末手当については、社員と同じ基準で支払うこと。
８．深夜早朝手当の事業所間格差を早急に解消し、一律１５００円を支給すること。
９．ポリッシャー作業手当を復活すること。
