パワハラ解雇は許さない
八王子西局Ｓ君に決意
八王子西局Ｓ君に決意
解雇自由の安倍・西室を打倒しよう！
郵便局で働く労働者のみなさん。
３月24日、日本郵便株式会社は、八王子西郵便局で働くＳ君を全く不当にも解雇してきました。断じて許すことはできません！
パワハラ・退職強要、あげくは即日解雇
八王子西局当局は、３月24日の午後３時過ぎに勤務中のＳ君を局長室に呼びだし、「本日をもって解雇します」と突然の「即日解雇」の辞令交付を開始しました。
「解雇辞令」には、たった一行「就業規則第18条第１項第１号及び第５号の規定により解雇する」とあるだけです。「○月□日をもって」とも明記されていない。しかも１ヶ月前の解雇予告はなされていません。
Ｓ君が再三にわたって「説明して下さい」と説明を求めたにもかかわらず川嵜（かわさき）局長や志村お客様サービス部長らは「あなたが理解力がないのを棚に上げて聞かないでください」と説明すらしない。「諭旨解雇なのか？、懲戒解雇なのか？」と説明を求めるＳ君に対してまともに応えずに、社員証を首からひっぱがし、ロッカーの私物を勝手に持ち出してきて机にぶちまけてその場で着替えさせたのです。そして、川嵜局長らは「私は本日の16時15分をもって上司ではなくなり、君は一般人となる。帰らない場合は警察を呼びます」と言って「警察に連絡しました。すぐに着ます。どうあっても解雇が変わることもない」とＳ君を追い出したのです。こんなデタラメな解雇はありません。
Ｓ君の闘いに追いつめられた当局の暴挙
Ｓ君は昨年４月、22歳で日本郵便株式会社に正社員として採用されて、６ヶ月間の研修を終え、八王子西郵便局のお客様サービス部（かんぽの営業）に配属されました。ところが昨年12月お客と接して仕事を始める前から、突然、管理職から「お前はパラサイト（寄生虫）だ」、「お前を辞めさせる」などという露骨な退職強要が始まりました（左に別掲）。
しかしＳ君は、この常軌を逸したパワハラ＝退職強要をはね返し、郵政非正規ユニオンに加入して闘いに立ち上がりました。３月26日に団体交渉、31日に労働局による呼び出し調査の決定と、追いつめられた当局は24日にデタラメな即日解雇を強行したのです。Ｓ君は「パワハラ・解雇は絶対に許さない」と毎日、元気よく闘い、当局を追いつめています。たった一人の青年労働者の闘いが巨大なＪＰ資本をも脅かす存在となったのです。
八王子西局だけの問題ではない！
日本郵政は「郵政グループビジョン２０２１」で、郵便事業で利益を上げることを放棄し、かんぽ生命・ゆうちょ銀行の金融で利益を上げようとしています。「儲からない郵便事業は基本的に外注化か、低賃金の非 正規社員に押しつけ」「正社員はかんぽ生命・ゆうちょ銀行の営業委託に ふりむける」ことを中心とした日本 郵便に大きく変えようとしているの です。
そのために全社員を営業に「使えるか、使えないか」を基準に選別し、当局が一方的に「使えないと」判断した社員は解雇という攻撃をエスカレートしているのです。またそれは、正規社員を限定正社員の「新一般職」への異動か、パワハラによって疾病させ、自主退職に追い込むというものです。
Ｓ君に対して行われた解雇攻撃は、その始まりです。八王子西局の管理職は朝礼で「数字が人格です」と放言しています。つまり、営業成績が人格を決める、成績の上がらない労働者は人間じゃないと言っているのです。これこそ民営・郵政の破綻した姿です。
Ｓ君の解雇撤回の闘いは、八王子西局だけの問題ではありません。郵政グループで働く全労働者の未来をかけた闘いです。全国の職場から「Ｓ君を解雇するな！」の声を上げて行きましょう。
ＪＰ労組は組合費だけとって組合員の相談を受け付けないのか！
Ｓ君は、入局早々に職場の先輩にすすめられ、ＪＰ労組に加入しました。彼は、労働組合は組合員を守るものだと思っていましたが、しかし、全くそうではありませんでした。
Ｓ君は、八王子西当局によるパワハラがエスカレートした昨年12月にＪＰ労組の分会に相談しました。そこで当局による退職強要の実態を書いて提出しましたが、それを見た分会役員は「商品説明ができないとダメだよ」と言って、Ｓ君の相談を受けつけませんでした。「組合はちゃんと働いている人のためのもので、まだ仕事をきちんとできないＳ君の相談は受け付けない」と拒否したのです。また今年の１
月にはいって分会長に「就業規則を見せてください」と相談した時も、分会長は「ない」と言って相談を拒否しました。
ＪＰ労組から「相談は受けつけない」とつきはなされたＳ君は、郵政非正規ユニオンに相談して闘いに立ち上がったのです。
２００７年10月の民営化強行から丸７年目をむかえる郵政職場は、大変な状態になっています。欠員が補充されずに人が足らない、そのために郵便事故や交通事故が絶えない。ＪＰＥＸの破綻と宅配統合の失敗による大赤字の経営責任をとらない経営幹部。中間管理者は「上の顔色ばかりうかがって」、全ての矛盾を現場の労働者に押しつける、等々。
こんなとんでもない職場状況をつくり出している最大の原因は、会社当局と闘おうとしないＪＰ労組本部・役員にあります。
本来、労働組合は、労働者の利害のためにあるものです。それも一部ではなく、労働者階級全体の利害を代表して闘うために団結する組織です。「反対ばかり言うな」「会社に協力しろ」などと言っている労働組合幹部は、労働組合の本来の役割を投げ捨てているのです。
このような状況は八王子西局だけの状況ではありません。あなたの組合はどうですか？ Ｓ君と共に立ち上がろう。
すべては国鉄分割・民営化から始まった
今日の郵政職場をはじめとした日本の現実は、27年前の国鉄分割・民営化（現在のＪＲ）から始まりました。
１９８７年の国鉄分割・民営化は、戦後最大の労組破壊攻撃であり、大量首切り攻撃でした。民営化までのわずか６年の間に20万人の国鉄労働者が職場を追われました。これは労働運動全体に激しいショックを与え、２年後の１９８９年には総評が自ら解散し連合が誕生、社会党も１９９５年に解散に追い込まれました。
総評解散・連合結成の中で労働組合の多くは、御用組合に転向しました。しかし、闘いの火は国鉄１０４７名解雇撤回闘争と１００万人の支援陣形へ、そして現在は動労千葉の解雇撤回・ＪＲ復帰の闘いに引き継がれています。
動労千葉は昨年の９月25日、東京高裁において、国鉄分割・民営化での解雇を不当労働行為として認定させる大勝利を勝ちとりま した。国鉄・分割民営化攻撃をうち破るチャンスをつかみ取ったのです。その勝利の力は、動労千葉の不屈な職場闘争と全国で展開さ れている解雇撤回・ＪＲ復帰の最高裁10万筆署名運動です。
解雇撤回の闘いは、安倍政権・西室体制との闘いです。この４月から導入された新一般職や新人事給与制度は、労働者を分断し競争に駆り立てようとする新たな団結破壊の攻撃です。国鉄闘争と一体でＳ君の解雇撤回闘争を闘い、全労働者の首切り・非正規職化を許すなの声を上げよう。安倍・西室を打倒しよう。
ＪＰ労組はＳ君への不当解雇を認めるのか
八王子西当局によるパワハラの実態
・部長が「昨年はあきる野（局）で新入社員を辞めさせた。これまでも何人も辞めさせた」と威圧する。
・風邪で有給休暇を申請したら、局長から「有給ではなく欠務あつかいにした」と通告される。
・部長がトイレを監視し、何度かトイレに行ったことに対して「泌尿器科に行け」と言い、「記憶障害、知的障害」とののしられることや、「お前は背後霊だ」などと人格を否定する様々な暴言。
・局長と部長がトイレまで尾行し「手を洗った水道代を損害賠償として請求する」と発言。
・「話しかけるな」「壁時計を見るな」と部長より職務専念義務違反が５回通告される。
・業務命令で産業医に受診させて無理矢理「精神病」に仕立て上げようとされる（これはブラック企業が労働者を退職に追い込む常套手段です！）等々。
八王子西局は青年の未来を奪うな！
４／１９解雇撤回総決起集会
４／１９解雇撤回総決起集会
日時：４月19日(土)午後６時半
会場：八王子労政会館(八王子市明神町３-５-１、ＪＲ八王子駅・北口下車 徒歩10分)
主催：郵政非正規ユニオン/合同労組八王子/三多摩労組交流センター/労組交流センター全逓労働者部会
