「平和教育」つぶしを許さない
改憲と戦争への道をとめる！
１２・１６千葉県集会へ
契約・パートにも同じ基準で支払え！
ＣＴＳ年末手当回答弾劾！
改憲と戦争への道をとめる！
１２・１６千葉県集会へ
契約・パートにも同じ基準で支払え！
ＣＴＳ年末手当回答弾劾！
「平和教育」つぶしを許さない
改憲と戦争への道をとめる！ １２・１６千葉県集会へ
この大行進運動は、①労働組合こそが改憲・戦争阻止の先頭に立つ、②改憲・戦争阻止を全運動の土台にすえる、③原則的で大衆的な運動をつくるというものです。
「改憲・戦争阻止大行進運動・千葉」が結成
千葉県においても９月１６日、１５０名の参加をえて「改憲発議を止める！千葉県集会」が開催され、この集会をもって「改憲・戦争阻止大行進運動・千葉」が結成されました。
結成集会は「今いる仲間で集会をつくるのではなく、この間の闘いの中で出会った新たな仲間達」と「一人ひとりが力を発揮でき、闘いができる」ものとして感動的に大成功しました。
県教委が告訴、検閲
集会では、高校で沖縄戦を記述した平和学習のプリントが生徒に配布された直後に学校側に回収されたことが報告されました。
その後再配布は認められましたが、今度は県教委が直接のりこんでプリントの一言一句まで訂正する検閲が行われています。
２０１５年には安保法に反対する署名を生徒名簿を使って郵送した退職された先生に、県教委が「個人情報保護法違反」だとして告訴する事件も起きています。
起ち上がる教育労働者
安倍政権の改憲と戦争情勢のもとで、教育現場での労働強化と異常ともいえる教師への締め付けや、平和教育つぶしは、ＪＲにおける「労働組合のない会社づくり」＝職場から声をあげることを許さない、現場労働者が団結することを許さない攻撃と同じです。
心ある教育労働者が危機感を持って闘いを開始しています。国鉄闘争への最大の援軍です。集会の成功を共にかちとりましょう。
契約・パートにも同じ基準で支払え!
ＣＴＳ年末手当回答弾劾!
ＣＴＳは１２月３～４日、各組合に２０１８年度年末手当について回答した。
経験年数や日々の仕事がほとんど同じであっても、社員と契約社員の年末手当には、勤続１０年以上でも3倍の格差がある。「同一労働同一賃金」を求める社会的声から言っても、こんな格差回答はもはや絶対に許されない。
またＣＴＳは、年末手当とともに要求した住宅手当（全社員）、扶養手当（契約・パート）の新設、深夜早朝手当のさらなる改善等についてはゼロ回答を強行した。
職場の声をさらにひとつに集め、１９春闘にむけて抜本的な賃金引き上げをかちとろう。
ニュースへのリンク
改憲と戦争への道をとめる！ １２・１６千葉県集会へ
◇ 講演：高嶋伸欣さん今年３月２５日に発足した「改憲・戦争阻止！大行進」運動は、各地で実行委員会が結成され、１１月集会の成功を牽引しました。
（琉球大学名誉教授）
―沖縄から平和教育を問う―（仮題）
◇ 報告①：平和教育つぶしとの闘い
「沖縄修学旅行平和学習プリント
回収命令事件」について
◇報告②：動労千葉から
◇討論：学校現場や、県内の労働組合、市民団体からの報告や討論を予定。
日時：１２月１６日（日）１３時開始（開場１２時半）
会場：船橋市東部公民館講堂
この大行進運動は、①労働組合こそが改憲・戦争阻止の先頭に立つ、②改憲・戦争阻止を全運動の土台にすえる、③原則的で大衆的な運動をつくるというものです。
「改憲・戦争阻止大行進運動・千葉」が結成
千葉県においても９月１６日、１５０名の参加をえて「改憲発議を止める！千葉県集会」が開催され、この集会をもって「改憲・戦争阻止大行進運動・千葉」が結成されました。
結成集会は「今いる仲間で集会をつくるのではなく、この間の闘いの中で出会った新たな仲間達」と「一人ひとりが力を発揮でき、闘いができる」ものとして感動的に大成功しました。
県教委が告訴、検閲
集会では、高校で沖縄戦を記述した平和学習のプリントが生徒に配布された直後に学校側に回収されたことが報告されました。
その後再配布は認められましたが、今度は県教委が直接のりこんでプリントの一言一句まで訂正する検閲が行われています。
２０１５年には安保法に反対する署名を生徒名簿を使って郵送した退職された先生に、県教委が「個人情報保護法違反」だとして告訴する事件も起きています。
起ち上がる教育労働者
安倍政権の改憲と戦争情勢のもとで、教育現場での労働強化と異常ともいえる教師への締め付けや、平和教育つぶしは、ＪＲにおける「労働組合のない会社づくり」＝職場から声をあげることを許さない、現場労働者が団結することを許さない攻撃と同じです。
心ある教育労働者が危機感を持って闘いを開始しています。国鉄闘争への最大の援軍です。集会の成功を共にかちとりましょう。
契約・パートにも同じ基準で支払え!
ＣＴＳ年末手当回答弾劾!
ＣＴＳは１２月３～４日、各組合に２０１８年度年末手当について回答した。
▼社員・嘱託は基本給の３・０ヶ月（昨年２・９ヶ月）＋一時金３万円（昨年１万円）。職場の切実な声をつきつけて交渉した結果、昨年よりは若干の上積みとなった。しかし、組合要求（社員・嘱託３・７カ月。契約・パートも社員と同基準での支給）からは程遠く、生活費を貯蓄や年末手当で穴埋めしている現実からすれば話にならない低額回答だ。
▼契約・パート社員（月１００時間以上）は勤続年数による手当（３～１１万円）＋一時金５万円（昨年１万円）
▼パート社員（月４０時間以上、１００時間未満）は手当（２～５万円）＋一時金３万円（昨年1万円）。月４０時間未満のパート社員は一時金１万円のみ（昨年５千円）。
※契約・パートとも勤続６カ月未満の社員には支給なし。
経験年数や日々の仕事がほとんど同じであっても、社員と契約社員の年末手当には、勤続１０年以上でも3倍の格差がある。「同一労働同一賃金」を求める社会的声から言っても、こんな格差回答はもはや絶対に許されない。
またＣＴＳは、年末手当とともに要求した住宅手当（全社員）、扶養手当（契約・パート）の新設、深夜早朝手当のさらなる改善等についてはゼロ回答を強行した。
職場の声をさらにひとつに集め、１９春闘にむけて抜本的な賃金引き上げをかちとろう。
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