ＣＴＳ年末手当、低額回答弾劾！
会社は減収２００万、社員のボーナスカット１２００万！
差額の１０００万円はどこに？
ＣＴＳは１２月１日、２０２０年度年末手当について回答を行った。（詳細は別表のとおり）
ＣＴＳ 年末手当回答（１２／１）
１．支払額
■社員
基本給の２・５カ月。
＊年間支給額４・９ヶ月で昨年と同額
＊昨冬３万円を支給していた一時金を今年はカット
■嘱託
基本給に地域手当を加算した額の２・５カ月、及び一時金として１万円
＊年間支給額４・９ヶ月で昨年と同額
＊昨冬は３万円支給していた一時金がマイナス２万円
■契約・パート
＊下表のとおり
＊昨年冬と手当は同額、一時金はマイナス３万円！
【月１００時間以上の者】
・６カ月未満 無し
・６カ月-１年未満 ４万円 ＋ 一時金２万円
・１年以上-３年未満 ５万円 ＋ 一時金２万円
・３年以上-５年未満 ７万円 ＋ 一時金２万円
・５年以上 12万円 ＋ 一時金２万円
■上記支給額とは別に、コロナ慰労金として全社員を対象に一律１万円を支給
■支払日 １２月１１日（金）以降、準備でき次第
※「＊」印は、編集部で記載。
昨年と比べ社員・嘱託への「一時金」（昨年末は３万円）が減額、契約・パート社員の一時金（昨年末５万円）も２万円に減額された。組合要求（基本賃金の３・８ヶ月分）からはほど遠く、コロナ情勢下で職場を支えぬいてきた現場社員を裏切る低額回答だ。
慰労金はごまかし
コロナ慰労金（１万円）を支給するとしているが、一時金の減額分を下回るものであり、実質、社員と契約・パートで２万円のマイナス、嘱託も１万円のマイナスとなる。社員の目をあざむくためのごまかし以外のなにものでもない。
コロナで現場は大変なのにボーナスカット！
動労千葉は、年末手当をめぐって11月27日に団体交渉を行った。この中で、今期（４?９月）が「減収減益」とはいえ昨年比でマイナス２００万円にとどまっていることが明らかになった。他方、年末手当のカット額は大半の社員が実質２万円減、単純計算（約６００人）で１２００万円もボーナスカットしたことになる。差額の１０００万円はどこに行ったのか？？ コロナ便乗の賃下げを絶対に許してはならない。
今年のはじめから新型コロナウイルス対策が強いられ、現場では窓締め、手すり等の消毒に加え、膨大な吊り手消毒作業が追加されてきた。感染の緊張と向き合いながら日々出勤し、清掃や検修・構内作業を担ってきたことを踏まえれば年末手当は大幅に増額して当然なのだ。
格差賃金の固定化を絶対に許すな！
契約・パートについては、組合側からの格差改善要求を拒否するばかりか、昨年末より一時金を減額すると回答した。
動労千葉は、ＣＴＳでも来年４月から施行となる「同一労働同一賃金」の観点から、社員と同様の基準による支払いを求めてくり返し交渉を行ってきた。しかし、ＣＴＳは今期も格差回答を強行した。このまま格差賃金の固定化をねらうＣＴＳを断じて許してはならない。今後、さらに徹底的に追及を強める必要がある。
動労千葉に加入しＣＴＳを根本的に変えよう！
ＪＲ東日本は今年度中にグループ全体で１５００億円（うちグループ会社は４００億円）のコストカットを強行すると打ち出している。グループ会社の大規模な再編成と労働条件破壊も予想される。団結して闘わなければ、まともに生きていけない時代が到来している。
ＣＴＳにおける労働条件の抜本的な改善、希望者全員の正社員化を求めて闘おう！ 動労千葉に加入し、ともにＣＴＳを根本的に変えよう。
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