契約・パート社員の時給を１５００円に
ＣＴＳ時給は２年半でわずか１０円しか上がっていない
動労千葉は８月２２日、最低賃金の改定（１０月１日から千葉県は３１円引き上げの９８４円）にあたり、ＣＴＳ（ＪＲ千葉鉄道サービス）に対して全事業所一律１５００円に時給を引き上げるように申し入れを行いました。
物価の高騰、「もう限界」
原油価格の高騰や円安、ウクライナ戦争の影響もあり、生活必需品などあらゆる値上がりが続いています。電気・ガス代は１年で２０％の値上げで、現場から「もう限界だ」の声が上がっています。
日本の最低賃金は、ＯＥＣＤ諸国の中でも最低水準です。
ＣＴＳの千葉エリアの時給（現在１０４０円）では、１か月（１６０時間）の賃金は１６万６４００円にしかなりません。手取りで１３万円前後。これでは自立した生活が成り立ちません。時給１５００円は、まさに最低限度の要求なのです。
ＣＴＳは物価高騰に見合った大幅賃上げを！ 生活できる賃金を！
ＣＴＳは２年半でわずか１０円
ＣＴＳはＪＲ東日本の赤字を口実に賃金抑制を続けてきました。社員はずっとベースアップ（ベア）ゼロ。ボーナスも、コロナ禍になって減額のままです。
契約社員・パート社員の時給は、この２年半で１０円しか上がっていません。最低賃金との差は縮まるばかりです。これではまともに人が集まるわけがない。
黙っていても賃金は上がりません。現場からの怒りの声を上げよう。
最低賃金引き上げにともなう事業所賃金引き上げ
及び労働条件改善に関する申し入れ（要旨）
1⃣ 契約社員・パート社員の時給を、一律１５００円に引き上げること。事業所間の時給格差を直ちに解消すること。
2⃣ 希望者全員を正社員に登用すること。
3⃣ 契約を月給制に戻し 定期昇給制度を導入。社員と同様の退職金制度を新設。
4⃣ 住宅手当の契約・パート・嘱託を含む全社員に拡大。
5⃣ ６０歳以降（社員の嘱託移行時以降）の賃金引き下げ、６５歳以降の再雇用時の賃金引き下げのとりやめ。
6⃣ 希望者全員を７０歳まで雇用。ＪＲからのエルダー出向者も同様の扱いに。
7⃣ 深夜早朝手当の事業所間格差を解消し一律１５００円支給。
8⃣ 嘔吐物処理手当の支給。消毒作業に危険手当支給。
9⃣ 新型コロナ感染症に対する危険手当として一律１０万円の支払い。
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