外注化阻止ニュース 第１９９号

ＣＴＳ　夏期手当
要求無視の低額回答
低賃金で退職せざるを得ない現実を無視

　ＪＲ千葉鉄道サービス（ＣＴＳ）は６月１０日、２０１５年度の夏季手当に関する回答を行いま した。
　動労千葉が要求した３・５カ月（嘱託、契約、パートについては社員基準に準じた支払い）を拒否した低額回答です。
　しかも「一時金」は、昨年より５０００円も減額となっています。
　回答にあたりＣＴＳは、「増収減益で厳しかった」「現場での努力に報いるために会社として努力した結果、昨年度と同様の内容を確保」、一時金の減額は「利益が上がらなかった」と弁明しています。

ＪＲによる委託費の抑制

　しかし、ＣＴＳが言う「利益」とはなんでしょうか？　ＪＲからの委託費のことです。委託費をＪＲが徹底的に安く抑えているから安い賃金が強制され、夏・冬の手当も低額で押さえられているのです。
　ＣＴＳの現場では、低賃金の中で、夏になれば熱中症で倒れる労働者が出るほど働かされています。この間、低賃金で生活できないため「仕事と賃金がまったく合っていない」と複数の労働者が辞めています。

高給取りの天下り管理者

　他方で、業務の実態も満足に把握できていないＪＲからの天下り管理職が信じられないほどの高給を得ています。６０歳を超えた労働者は最低賃金ギリギリの時給８２０円で働いている状況との格差は明白です。
　生活できる賃金と期末手当の獲得に向けて、職場の怒りを結集して闘いに起ち上がろう。動労千葉に加入してＪＲとＣＴＳによる低賃金の強制を打ち破ろう。

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