ベアゼロ弾劾！
３／１７ＪＲ東２０２２年度新賃金回答
３月１７日、ＪＲ東日本は４月１日以降の新賃金に関する回答を行いました。その中で会社は、「２年連続赤字」「業績を踏まえれば引き続き厳しい判断をせざるを得ない状況」といいベアゼロの回答を強行しています。
矛盾を現場におしつけるな
まず、赤字の矛盾を労働者に押し付けること自体が許せません。２月、３月過程でもさまざまな生活必需品の値段が上がっています。今後も物価上昇が進むと言われ、大幅に賃金を上げなければ事実上の賃下げです。労働者の生活が犠牲にされてしまいます。
そもそも会社は昨年の定期昇給をカットしているのです。夏季・年末手当もコロナ以前から年間で２ヶ月分以上減らされています。カットした定期昇給分を含めた大幅な賃上げを行うのは当然です。
赤字でも株主配当３７７億円
ＪＲ東はコロナ禍前まで過去最高益を更新し続けてきました。その上、昨年度の株主配当は３７７億円で「赤字でも配当金を支払う会社」第３位です（『会社四季報』より）。今年度の配当も昨年度並の予定です。それで「現場労働者に賃上げする金はない」とでも言うのでしょうか？
会社が関心があるのは「株主利益」「利潤追求」ばかりで、現場労働者をないがしろにしています。こんなやり方は絶対に許せません。
職場に闘う労働組合を
会社は「融合と連携で構造改革を加速」「会社発足以来の組織再編」と職名廃止・融合化からの大合理化を狙っています。攻撃を阻止するためにも、現場への矛盾の押しつけを許さないためにも、必要なのは闘う労働組合です。
ＪＲ東日本回答（３／１７）
１ ４月１日現在、満５５歳未満の社員
定期昇給を実施、昇給係数は４。
（平均６３１１円増＋１．９７％）
２ 精算は６月２４日（金）以降、準備でき次第。
