ＪＲ東ベアゼロ弾劾！
３／１７ ＪＲ東日本２０２２年度 新賃金回答
物価上昇の中、大幅賃上げは当然だ
矛盾を現場労働者に押しつけるな！
ＪＲ東日本回答（３／１７）
- ４月１日現在、満５５歳未満の社員
定期昇給を実施し、その際の昇給係数は４とする。
（１人あたり平均６３１１円増 ＋１．９７％） - 精算は６月２４日（金）以降、準備でき次第とする。
３月17日、ＪＲ東日本は４月１日以降の新賃金に関する回答を行ってきた。
回答にあたり会社は、昨年から大幅な増収になったにも関わらず、「２年連続赤字だ」「有利子負債が約20年前の水準まで増加した」「業績を踏まえれば引き続き厳しい判断をせざるを得ない状況」といいベアゼロの回答を強行してきた。
赤字でも株主配当３７７億円
昨年に続き「コロナ危機」を口実にしているが、赤字の矛盾を労働者に押し付けること自体が許しがたい！
２月、３月過程でもさまざまな生活必需品の値段が上がっている。今後も物価上昇が進むと言われている。大幅に賃金を上げなければ事実上の賃下げになり、労働者の生活が犠牲にされる。
そもそも会社は昨年の定期昇給をカットしているのだ。カットした定期昇給分を含めた大幅な賃上げを行うのは当然だ。
ＪＲ東はコロナ禍直前まで過去最高益を更新し続けてきた。その上、昨年度の株主配当は３７７億円で「赤字でも配当金を支払う会社」第３位だ（『会社四季報』より）。今年度の配当も昨年度並が予定されている。それで「現場労働者に賃上げする金はない」とでも言うのか？ ふざけるな！
会社が関心があるのは「株主利益」「利潤追求」ばかりだ。現場のことなど何とも思っていないのだ。許すことはできない！
融合化攻撃と対決しよう
回答において会社は、「（営業）統括センターが発足し、これから融合と連携により構造改革を加速させる」「会社発足以来の大きな組織再編が始まった」と語っている。職名廃止・融合化を出発にしたさらなる大合理化攻撃の宣言だ。
会社の攻撃を阻止するためにも、労働者への矛盾の押しつけを許さないためにも、必要なのは闘う労働組合だ。ＪＲ東のベアゼロ弾劾！ 大幅賃上げを行え！ 融合化攻撃と対決し組織拡大を実現しよう。
