外注化阻止ニュース 第３９７号

最低賃金２７円アップでも事業所賃金わずか１０円
３０分休憩で深夜早朝手当５００円と１５００円の差
あまりに不合理！ １０・１８賃金改定等でＣＴＳ団交

時給１０００円は最低限の要求だ！

　動労千葉は１０月１８日、千葉県における最低賃金引き上げに伴う賃金改定などについてＣＴＳ（ＪＲ千葉鉄道サービス）と団体交渉を行いました。
　ＣＴＳは今回、６０～６５才の時給額を６０才までと同額にしましたが、各事業所の時給額そのものは大半の事業所で１０円引き上げにとどまりました。千葉以西の事業所でも東京都の最低賃金（９８５円）以下となっています。

組合：時給１０００円が千葉県内の同業他社でも基本的な水準になっている。最低賃金が２７円上がっているのに事業所賃金を
１０円しかあげない理由は？
会社：全体を見ての判断。
組合：最低賃金は昨年が２６円、今年２７円上がった。他方、ＣＴＳは、昨年１０月に１０円、春に１０円、今回も１０円。ＣＴＳが陥没していくのは明らか。最賃が３％上がれば、全体の賃金水準も最低３％は上げていかないと、社員からすれば「なんなんだ！」となる。
会社：会社の経営が悪化して、社員の皆さんを路頭に迷わせるわけにはいかない。
組合：労働者あっての会社だ。これでは人の募集も定着もない。時給１０００円は最低限の要求。６６才以降も同額にすべきだ。

「深夜早朝手当」改定基準の矛盾を追及

　深夜早朝手当の支給基準改定については「深夜の実労働時間４時間」という新基準の矛盾を徹底的に追求し「全事業所一律１５００円」支給をあらためて要求しました。

組合：４時間で区切った意味は
会社：深夜帯は２２時～５時の７時間。そのおよそ半分という判断。
組合：だったら３・５時間でいいではないか。深夜２時までの職場（深夜帯４時間）が多い中で「４時間」と設定にすること自体に無理がある。休憩時間が５分でも１０分でも入れば５００円になる。
会社：ひとつの基準として会社として判断した。
組合：恣意的に作業ダイヤを変えれば、就業規則を変えなくても手当が引き下げられる。非常に危険な基準設定だ。絶対に許されない。
会社：人件費を削減するために作業ダイヤを変更することはない。あくまで実作業に即して判断する。
組合：作業ダイヤの変更で、実際には月の手取りが１～２万円も変わってくることになる。そういう不安定な基準を導入したこと自体がおかしい。深夜帯に働く身体的負担は、どこで働いても同じだ。これで終わりとはならない。組合としては、あくまでも「全事業所一律１５００円」の支給を要求する。

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