４･２０ ＣＴＳ本社抗議行動へ！
就業規則改悪で格差はさらに拡大！
就業規則改悪で格差はさらに拡大！
就業規則改悪は労働契約法に反する
ＣＴＳ第２回就業規則交渉（４／14）
正規・非正規の格差はさらに拡大
動労千葉は４月１４日、ＣＴＳと就業規則改悪をめぐる団体交渉を行った。就業規則改悪をめぐる団交は３回目、「申し入れ書（その３）」の労働契約法２０条（不合理な労働条件の禁止）をめぐって会社を追及した。
労働契約法２０条は、正社員と非正規雇用（有期雇用）労働者との間に、不合理な労働条件の差をつけることを禁じている。今回のＣＴＳ就業規則改悪では、基本給や昇給制度、「賞与」の支給率、忌引き等の有給と無給、扶養手当などにおいて、現場での仕事の中身はほとんど同じなのに、現行よりもさらに大きな格差を生み出し、固定化する内容となっている。
日刊動労千葉 第８０８７号へのリンク
ＣＴＳ第２回就業規則交渉（４／14）
正規・非正規の格差はさらに拡大
動労千葉は４月１４日、ＣＴＳと就業規則改悪をめぐる団体交渉を行った。就業規則改悪をめぐる団交は３回目、「申し入れ書（その３）」の労働契約法２０条（不合理な労働条件の禁止）をめぐって会社を追及した。
労働契約法２０条は、正社員と非正規雇用（有期雇用）労働者との間に、不合理な労働条件の差をつけることを禁じている。今回のＣＴＳ就業規則改悪では、基本給や昇給制度、「賞与」の支給率、忌引き等の有給と無給、扶養手当などにおいて、現場での仕事の中身はほとんど同じなのに、現行よりもさらに大きな格差を生み出し、固定化する内容となっている。
日刊動労千葉 第８０８７号へのリンク
