募集しても労働者が集まらない会社ＳＴＳ
＊社員に就職斡旋制度を導入
★斡旋して雇用した労働者が3ヶ月勤務すると5000円の報奨金
◆これが我々が強制出向させられようとしている会社の実態だ
★このような会社で検修・構内業務を担う労働者が雇えるのか？プロパーを育成して若年出向を解消することなんてできるのか？
＊外注化政策の根幹が崩れる問題だ！！
＊外注化され出向されたら戻る場所もなくなるし、戻る条件すらなくなるのでは！！！
＊ＪＲからの出向者の将来は？？永遠に出向？
◆それもあり得ない。会社は10年で若年出向を終了すると言っている。
★やっぱり外注化させないことが一番じゃないか！！
★外注化政策撤廃に向け、現場から反対の声を上げよう！
★動労千葉に結集し、強制出向差し止め仮処分裁判に共に起ち上がろう！！！
