生きていける賃金を出せ！ 希望者全員を正社員に！
< ＣＴＳ団交報告② >
会社 「出向分担金が増えるから
労働条件改善は見送る」
ＣＴＳ 回答は格差解消に逆行
< ＣＴＳ団交報告② >
会社 「出向分担金が増えるから
労働条件改善は見送る」
ＣＴＳ 回答は格差解消に逆行
【動労千葉の賃金・労働条件改善の要求（要旨）】
契約・パート社員の約半数が無期雇用に。６５歳まで働くことになることから、無期転換にあたって賃金労働条件の抜本的改善が不可欠だ。
右表のとおり、どれも最低限で死活的な要求だ。
■許しがたい！ 「エルダーの出向分担金が増えるから実施見送り」とゼロ回答
これに対してＣＴＳは、基本的にゼロ回答に終始した。その理由は本当に許しがたいものだ。
（団交でのやりとり）
■グループ会社に矛盾をシワ寄せするな
ＪＲ東日本は４月以降、エルダー賃金を現役時代の約５割から６割へと改定する。現役時代に比べ、エルダー賃金があまりに安いことへの怒りが高まり、エルダーのＪＲ本体雇用も始まるため、改定せざるをえなかったものだ。これでもまだ安いぐらいだ。
しかし、それを理由にＣＴＳでの賃金・労働条件を抑制するなど絶対にあってはならないことだ。「格差解消」に逆行する、とんでもない回答だ。
ＣＴＳの収入のほとんどは、ＪＲからの委託費だ。毎年毎年、空前の黒字を更新しているＪＲ東に金がないわけがない。
ＪＲからの天下り幹部ばかりが高給をむさぼり、矛盾をグループ会社にしわ寄せし、ＣＴＳプロパーには食うや食わずの超低賃金を強制するＪＲ−ＣＴＳ幹部は絶対に許せない！
■深夜早朝手当の格差（最大６倍！）解消は待ったなしだ！
とりわけ、深夜早朝手当は、最高額で１，５００円、最低額が２５０円と６倍もの開きがあり、一年以上にわたって交渉を繰り返してきた懸案だ。
「同じ深夜帯の仕事をしながらなぜこれほど格差があるのか」という追及に対して、会社はまったく答えることができず、制度の不備を認めざるをえなかった。地域間格差の解消は、待ったなしだ。
扶養手当の支給も同じだ（社員には支給。契約・パートには不支給）。不合理な差別、格差は、ただちに是正されなければならない。
■職場からの怒りの声こそ労働条件を変える力
多くの会社で、正規・非正規の格差解消にむけ、裁判も含めた闘いが粘り強く闘われている。多くの勝利判決も出ている。職場からの怒りと闘いこそ、賃金・労働条件を変えさせる力だ。全国の仲間とともに、今春闘で賃金格差の抜本的改善をかちとろう。
ニュースへのリンク
契約・パート社員の約半数が無期雇用に。６５歳まで働くことになることから、無期転換にあたって賃金労働条件の抜本的改善が不可欠だ。
①契約・パートを月給制に戻す契約・パートの半数（約２００人）が無期雇用に転換し、一時的・臨時的な働き方ではなくなる。世帯主や一人暮らしの仲間も多いことから、３月１４日の団交では４月以降の賃金・労働条件の抜本的な改善を求めて交渉を行った。
②契約・パートに定期昇給を実施
③ 60 歳以降の賃金引き下げのとりやめ
④ボーナスを社員と同じ基準で支給
⑤契約・パートに扶養手当を支給
⑥全社員に住宅手当を支給
⑦深夜早朝手当の事業所間格差を解消。
一律１５００円を支給
(※現在、最大で６倍（！）の格差がある）
右表のとおり、どれも最低限で死活的な要求だ。
■許しがたい！ 「エルダーの出向分担金が増えるから実施見送り」とゼロ回答
これに対してＣＴＳは、基本的にゼロ回答に終始した。その理由は本当に許しがたいものだ。
（団交でのやりとり）
組合：具体的に突っ込んで検討したのはどの項目か。
会社：深夜早朝手当と扶養手当については具体的に検討を行ったが、両方とも４月１日の実施は見送った。
組合：理由は。
会社：原資の問題。エルダー出向者の賃金改善にともない出向分担金が増えるため。
組合：それはあまりにおかしい。エルダーの賃金改善はＪＲ東日本の施策だ。増額分はＪＲ東が負担すべきもの。それでＣＴＳプロパーの賃金、手当などが圧迫されるなど、あってはならないことだ。
■グループ会社に矛盾をシワ寄せするな
ＪＲ東日本は４月以降、エルダー賃金を現役時代の約５割から６割へと改定する。現役時代に比べ、エルダー賃金があまりに安いことへの怒りが高まり、エルダーのＪＲ本体雇用も始まるため、改定せざるをえなかったものだ。これでもまだ安いぐらいだ。
しかし、それを理由にＣＴＳでの賃金・労働条件を抑制するなど絶対にあってはならないことだ。「格差解消」に逆行する、とんでもない回答だ。
ＣＴＳの収入のほとんどは、ＪＲからの委託費だ。毎年毎年、空前の黒字を更新しているＪＲ東に金がないわけがない。
ＪＲからの天下り幹部ばかりが高給をむさぼり、矛盾をグループ会社にしわ寄せし、ＣＴＳプロパーには食うや食わずの超低賃金を強制するＪＲ−ＣＴＳ幹部は絶対に許せない！
■深夜早朝手当の格差（最大６倍！）解消は待ったなしだ！
とりわけ、深夜早朝手当は、最高額で１，５００円、最低額が２５０円と６倍もの開きがあり、一年以上にわたって交渉を繰り返してきた懸案だ。
「同じ深夜帯の仕事をしながらなぜこれほど格差があるのか」という追及に対して、会社はまったく答えることができず、制度の不備を認めざるをえなかった。地域間格差の解消は、待ったなしだ。
扶養手当の支給も同じだ（社員には支給。契約・パートには不支給）。不合理な差別、格差は、ただちに是正されなければならない。
■職場からの怒りの声こそ労働条件を変える力
多くの会社で、正規・非正規の格差解消にむけ、裁判も含めた闘いが粘り強く闘われている。多くの勝利判決も出ている。職場からの怒りと闘いこそ、賃金・労働条件を変えさせる力だ。全国の仲間とともに、今春闘で賃金格差の抜本的改善をかちとろう。
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