ＣＴＳ木更津事業所３人が陽性・ＪＲ渋谷駅員１２人感染発表
いまだに検温も検査もしない！？
感染拡大はＪＲ・ＣＴＳの責任だ！
ＣＴＳ木更津事業所で３人が相次いでコロナ陽性となっています。他職場でも濃厚接触者が出ています。８月１３日にはＪＲ渋谷駅員１２人が感染したと発表されました。
会社が感染拡大させたも同然
ＪＲ・ＣＴＳは一貫して出勤時の検温さえ行わない驚くべき対応を続けています。ＰＣＲ検査も、保健所が濃厚接触者としなければ、会社の責任で受けさせようとはしません。
他の企業では、「毎月、全職員にＰＣＲ検査」「陽性者が出た職場全員のＰＣＲ検査」などの対応も行われています。しかし、ＪＲはひたすら感染を隠そうとして、いまだに検温さえ「自己申告」です。
ＪＲはグループ内に病院も持っています。対策する気になれば体調管理も検査も行うことができます。つまり、陽性者が見つかると仕事に穴が開くから、あえて検温も検査もしないのです。どこまで現場で働く労働者の命を軽んじるのか！
動労千葉は何度も検査や検温の徹底と十分な要員確保を訴えてきました。しかし、感染対策より要員とコストの削減を優先したのです。会社が感染拡大させたも同然です。
職場で感染が拡大している以上、労災にあたるのは明らかです。治療費や欠勤時の賃金補償は当然です。
真剣な感染対策の徹底を
五輪強行で感染が爆発的に増加しています。また、新たな変異株「ラムダ株」は７月２３日に国内感染が確認されながら発表まで２週間以上かかりました。「五輪後に発表する計画だった」と報じられています。８月１３日には感染者が五輪関係者であることも明らかになりました。
「命より五輪」「感染対策より要員削減」という会社の姿勢を許すことはできません。ＪＲ・ＣＴＳはこれ以上、感染拡大させないためにも検査・検温を徹底すべきです。
ＣＴＳ木更津３人が相次ぎコロナ陽性に
①８月２日の日勤退勤後、体調不良に。翌３日に病院に行ったところ、陽性と判明。
②８月冒頭から体調不良が続き、欠勤もあった。７日に病院に行き、１０日に陽性と判明。
③８月７日の夜勤に出勤後、勤務中に体調不良で動けなくなった。同日に勤務だった別の組合員が発見し、体温を測ると３８度を超える高熱だった。管理者に連絡して早退させた。９日に陽性と判明。
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