ＣＴＳと団交回答
希望者を７０歳まで雇用せよ
黒字決算のときに賃上げしないでいつ上げるのか！
動労千葉は１年以上、６５歳以降の雇用延長をめぐってＪＲ東日本本社・千葉支社・ＣＴＳと団体交渉を重ねてきました。
ＣＴＳは「２１年度からＪＲ側で新たな制度（高年齢者求人求職情報提供サービス）ができたから、これを通さなければエルダーの雇用延長は行えない」「管理者もエルダー社員はサービスを通す以外に雇用しない」と回答していました。
また「ＣＴＳはサービスに登録できる経営状況ではない」と言い続け、６５歳以降の雇用延長を拒否し続けてきたのです。
にもかかわらず、ＣＴＳは昨年１２月末でエルダーが終了した南船橋事業所の所長を今年１月から管理嘱託社員として採用していたことが明らかになりました。
回答はウソだった
「制度」をたてに雇用延長を拒否して就労を希望する労働者の首を切っておきながら、他方で「管理者は別だ」と特別扱いしているのです。
団体交渉での「管理者もサービスを通す」「新規に採用する経営状況にない」との言葉はすべてウソだったのです。
減収でも人件費削減で増益に
また、３月３０日には、ＣＴＳと４月以降の新賃金をめぐる団体交渉を行いました。
会社が示した決算概要では、ＪＲ東日本がＣＴＳに対する業務委託費（清掃＋運転）を１年間で１億円以上も削減したこと、他方でＣＴＳは人件費を１億１８００万円も削減し、減収増益であったことが示されました。
その結果、２１年度は４７００万円の黒字決算（昨年比１１００万円の増益）となる見通しです。さらに１年間で社員数が約３０人も減少していることも明らかになりました。
この２年間、社員はベースアップなし、契約・パート社員は、時給引き上げは１０円。夏・冬のボーナスも減額でした。 他方、物価上昇が続いています。ここで賃金を上げなければ実質的な賃下げとなります。
また退職者が出ても補充もせず、１人ひとりの負担は確実に増えています。黒字決算で賃金を引き上げないでいつ上げるのか。
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動労千葉は４月７日１８時から、ＣＴＳ本社前において包囲・抗議行動を行います。ぜひご参加を！
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