外注化阻止ニュース 第２５５号

みんなの気持ちを力にすれば白紙撤回できる
違法・脱法のＣＴＳ就業規則改悪

　動労千葉は３月９日、ＪＲ千葉鉄道サービス（ＣＴＳ）の就業規則改定をめぐり２回目の団体交渉を行いました。

業務量の変動に対応するため！？

　動労千葉は、何度も更新されてきた有期契約の労働者を、会社が一方的に更新回数の上限を設けたり、突然に雇い止めすることは解雇権の濫用で違法だと指摘しました。これに対してＣＴＳは次のように回答しました。

会社　労働契約法の趣旨は理解しているが、企業が有期雇用の社員に求めるのは、年度ごとに業務量が変動することに対応するため。無期雇用の社員が増えれば経営を圧迫する。労働契約法にも「５年期限の雇用形態がいけない」「雇い続けなければならない」とは書いていない。

　誰しも生活のため働いて賃金を得ています。長期に安定して働きたいのは当然のことです。これは労働基準法や労働契約法でも保護されるべき権利です。
　「５年期限で何が悪い」「雇い続ける必要はない」という会社の一方的な主張が通用して良いはずはありません。

無期契約は班長・主任になる人！？

　「無期雇用への転換の条件となる限定社員試験は、どのような内容、合格基準にするのか」との質問に対して、ＣＴＳは次のように回答しました。

会社　試験内容・合格基準はこの場ではまだ言えない。受ければ合格するというものではない。無期雇用契約を結ぶ人は、業務知識を蓄積し、熟練した、ゆくゆくは班長・主任になるような職場の核になる方を想定している。

　ＣＴＳは「無期契約を結ぶのは班長・主任になるような人」とまで言いました。ＣＴＳの大多数の労働者を「時給制・５年で使い捨て」のスタッフ社員に置き換えようというのです。
　４月１日実施は、現場からの怒りの声で延期に追い込まれました。当然です。１００％の人が反対しています。みんなの気持ちを力に変えれば白紙撤回できます。すべての事業所で問題点を議論し、反対の声を拡大しよう。
　動労千葉は３月１７日のストライキで、あらゆる手段を尽くして就業規則の改定を止めることを確認しました。

ニュースへのリンク